Ekip ödüllendirmesi ve bireysel ödüllendirme çıkmazı: Doğrular - yanlışlar

İnsan sermayesi yönetimine ilişkin bugüne kadar yaptığım çalışmalarda birbirinden güzel bir çok farklı fikirle karşı karşıya geldim. Ama bunlardan sadece birkaçı Barry Johnson’ın 1992 yılında kaleme aldığı “Kutupların Yönetimi: Çözülemeyecek Sorunların Belirlenmesi ve Yönetilmesi” (Polarity Management: Identifying and Managing Unsolvable Problems) kitabı kadar ilginç bir fikre sahipti.

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024