HRdergi
Cart 0 My Account
Meşguliyetinizin ne kadar verimli olduğunu anlamaya çalışmak için bir günlük tutun! Meşguliyetinizin ne kadar verimli olduğunu anlamaya çalışmak için bir günlük tutun!

Meşguliyetinizin ne kadar verimli olduğunu anlamaya çalışmak için bir günlük tutun!

Kurumsal’ ekosistemde çatışmaları ‘kişisel’leştirmeden çözmelisiniz! Kurumsal’ ekosistemde çatışmaları ‘kişisel’leştirmeden çözmelisiniz!

Kurumsal’ ekosistemde çatışmaları ‘kişisel’leştirmeden çözmelisiniz!

İK’cılar için İK içinde ve dışında rotasyon! İK’cılar için İK içinde ve dışında rotasyon!

İK’cılar için İK içinde ve dışında rotasyon!

Yılda bir kez İK süreçlerinin değerlendirilmesi şart! Yılda bir kez İK süreçlerinin değerlendirilmesi şart!

Yılda bir kez İK süreçlerinin değerlendirilmesi şart!

Yaptığı işe uygun olmayan ‘iyi’ adaylar... İşe alımda ‘stratejik’ davranarak doğru kişiyi doğru işe yerleştirebilirsiniz! Yaptığı işe uygun olmayan ‘iyi’ adaylar... İşe alımda ‘stratejik’ davranarak doğru kişiyi doğru işe yerleştirebilirsiniz!

Yaptığı işe uygun olmayan ‘iyi’ adaylar... İşe alımda ‘stratejik’ davranarak doğru kişiyi doğru işe yerleştirebilirsiniz!

DOĞRU çalışan bir Eğitim Yönetim Sistemi ile eğitimi DOĞRU değerlendirmek DOĞRU çalışan bir Eğitim Yönetim Sistemi ile eğitimi DOĞRU değerlendirmek

DOĞRU çalışan bir Eğitim Yönetim Sistemi ile eğitimi DOĞRU değerlendirmek

İş hayatında kadın ve erkek nasıl iletişim kurar? Üstünlüklere göre değil, farklılıklara göre anlaşabiliriz! İş hayatında kadın ve erkek nasıl iletişim kurar? Üstünlüklere göre değil, farklılıklara göre anlaşabiliriz!

İş hayatında kadın ve erkek nasıl iletişim kurar? Üstünlüklere göre değil, farklılıklara göre anlaşabiliriz!

İnsan odaklı kültür ve çalışan memnuniyetine yönelik yaklaşım 2’nci kez ödül getirdi İnsan odaklı kültür ve çalışan memnuniyetine yönelik yaklaşım 2’nci kez ödül getirdi

İnsan odaklı kültür ve çalışan memnuniyetine yönelik yaklaşım 2’nci kez ödül getirdi

‘’Başarımızın ardındaki en önemli faktör değerlerimizi yansıtan ve çalışanlarımız sayesinde gelişen şirket kültürümüz’’ ‘’Başarımızın ardındaki en önemli faktör değerlerimizi yansıtan ve çalışanlarımız sayesinde gelişen şirket kültürümüz’’

‘’Başarımızın ardındaki en önemli faktör değerlerimizi yansıtan ve çalışanlarımız sayesinde gelişen şirket kültürümüz’’

Ekonomik belirsizliklerin hakim olduğu bir dünyada maliyetlerin düşürülmesi Ekonomik belirsizliklerin hakim olduğu bir dünyada maliyetlerin düşürülmesi

Ekonomik belirsizliklerin hakim olduğu bir dünyada maliyetlerin düşürülmesi

İş yaşamındaki “duruşunuz” düzelsin, egzersiz ile artan hayat kaliteniz yaşamınızın her alanında başarı getirsin… İş yaşamındaki “duruşunuz” düzelsin, egzersiz ile artan hayat kaliteniz yaşamınızın her alanında başarı getirsin…

İş yaşamındaki “duruşunuz” düzelsin, egzersiz ile artan hayat kaliteniz yaşamınızın her alanında başarı getirsin…

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

74. ATD Uluslararası Konferansı'nda Stres ve Microlearning gündemdeydi 74. ATD Uluslararası Konferansı'nda Stres ve Microlearning gündemdeydi

74. ATD Uluslararası Konferansı'nda Stres ve Microlearning gündemdeydi

Vazgeçilmez çalışan ‘iletişim’ ve ‘anlam’ ile eşanlamlıdır! Vazgeçilmez çalışan ‘iletişim’ ve ‘anlam’ ile eşanlamlıdır!

Vazgeçilmez çalışan ‘iletişim’ ve ‘anlam’ ile eşanlamlıdır!

Duyguların yönetimi: Kendimizi ve en yakınımızdakileri nasıl motive edeceğimizi bilmiyoruz! Duyguların yönetimi: Kendimizi ve en yakınımızdakileri nasıl motive edeceğimizi bilmiyoruz!

Duyguların yönetimi: Kendimizi ve en yakınımızdakileri nasıl motive edeceğimizi bilmiyoruz!

‘’Mutluluğu Kodluyoruz’’ ‘’Mutluluğu Kodluyoruz’’

‘’Mutluluğu Kodluyoruz’’

Feyhaman Duran ile İki Dünya Arasında... Feyhaman Duran ile İki Dünya Arasında...

Feyhaman Duran ile İki Dünya Arasında...

“Şirketlerde kurucular her zaman İK ile temasta olmalı, geleceğin yöneticileri ancak böyle yetiştirilebilir” “Şirketlerde kurucular her zaman İK ile temasta olmalı, geleceğin yöneticileri ancak böyle yetiştirilebilir”

“Şirketlerde kurucular her zaman İK ile temasta olmalı, geleceğin yöneticileri ancak böyle yetiştirilebilir”

Big Datalı İK Big Datalı İK

Big Datalı İK

‘’Başarının tanımı: ‘Great Place To Work’u ben yaratacağım’ diyen çalışanlara sahip olmaktır’’ ‘’Başarının tanımı: ‘Great Place To Work’u ben yaratacağım’ diyen çalışanlara sahip olmaktır’’

‘’Başarının tanımı: ‘Great Place To Work’u ben yaratacağım’ diyen çalışanlara sahip olmaktır’’