HRdergi
Cart 0 My Account
İK tek başına bir disiplin olarak varlığını sürdüremez! İK tek başına bir disiplin olarak varlığını sürdüremez!

İK tek başına bir disiplin olarak varlığını sürdüremez!

Ekibi tarafından daha iyi anlaşılmak isteyen liderlere koçluk ve iletişim önerileri Ekibi tarafından daha iyi anlaşılmak isteyen liderlere koçluk ve iletişim önerileri

Ekibi tarafından daha iyi anlaşılmak isteyen liderlere koçluk ve iletişim önerileri

Bir babadan kızına iş tavsiyeleri Bir babadan kızına iş tavsiyeleri

Bir babadan kızına iş tavsiyeleri

Kaldır Kafanı, Festival Başlıyor! 36. İstanbul Film Festivali sizi çağırıyor! Kaldır Kafanı, Festival Başlıyor! 36. İstanbul Film Festivali sizi çağırıyor!

Kaldır Kafanı, Festival Başlıyor! 36. İstanbul Film Festivali sizi çağırıyor!

Çalışan bağlılığını zirveye taşıdık Çalışan bağlılığını zirveye taşıdık

Çalışan bağlılığını zirveye taşıdık

Bunları Biliyor muydunuz? Bunları Biliyor muydunuz?

Bunları Biliyor muydunuz?

Çalışan İlişkileri Yönetimi’nde en büyük sorun; işten çıkarmalar! Çalışan İlişkileri Yönetimi’nde en büyük sorun; işten çıkarmalar!

Çalışan İlişkileri Yönetimi’nde en büyük sorun; işten çıkarmalar!

İK’cıların iş güvenliği; stratejik çalışmalar geliştirmek ve uygulamaktan geçiyor. İK’cıların iş güvenliği; stratejik çalışmalar geliştirmek ve uygulamaktan geçiyor.

İK’cıların iş güvenliği; stratejik çalışmalar geliştirmek ve uygulamaktan geçiyor.

ViceVersa: Kıdemli yöneticiler için öğrenmenin yeni şekli! ViceVersa: Kıdemli yöneticiler için öğrenmenin yeni şekli!

ViceVersa: Kıdemli yöneticiler için öğrenmenin yeni şekli!

Bizi başarıya götüren farklılık: Çalışan Odaklılık Bizi başarıya götüren farklılık: Çalışan Odaklılık

Bizi başarıya götüren farklılık: Çalışan Odaklılık

“Geleneksel yapıyı koruyarak Vakko kültürünü yeni ekip arkadaşlarımıza aktarmak ve yaşamasını sağlamak en önemli ilkemiz…” “Geleneksel yapıyı koruyarak Vakko kültürünü yeni ekip arkadaşlarımıza aktarmak ve yaşamasını sağlamak en önemli ilkemiz…”

“Geleneksel yapıyı koruyarak Vakko kültürünü yeni ekip arkadaşlarımıza aktarmak ve yaşamasını sağlamak en önemli ilkemiz…”

Perakendeciliğin evcilleştirilemeyen gerçeği: Yüksek işgücü devri Perakendeciliğin evcilleştirilemeyen gerçeği: Yüksek işgücü devri

Perakendeciliğin evcilleştirilemeyen gerçeği: Yüksek işgücü devri

‘Sonuç odaklı büyüme’ isteyen yöneticilere tavsiyeler! ‘Sonuç odaklı büyüme’ isteyen yöneticilere tavsiyeler!

‘Sonuç odaklı büyüme’ isteyen yöneticilere tavsiyeler!

İK’cılar için teknoloji satınalma rehberi İK’cılar için teknoloji satınalma rehberi

İK’cılar için teknoloji satınalma rehberi

İK’nın hem çıkış yolu hem çıkmaz sokağı: Yetenek Planlama ve Yedekleme İK’nın hem çıkış yolu hem çıkmaz sokağı: Yetenek Planlama ve Yedekleme

İK’nın hem çıkış yolu hem çıkmaz sokağı: Yetenek Planlama ve Yedekleme

İş dünyasının yönetiminde olduğu, Türkiye'nin ilk yaşam boyu eğitim merkezi: MEF YABEM İş dünyasının yönetiminde olduğu, Türkiye'nin ilk yaşam boyu eğitim merkezi: MEF YABEM

İş dünyasının yönetiminde olduğu, Türkiye'nin ilk yaşam boyu eğitim merkezi: MEF YABEM

İK'cılarla İş Hukuku’nu konuştuk! İK'cılarla İş Hukuku’nu konuştuk!

İK'cılarla İş Hukuku’nu konuştuk!

E – öğrenme’yi zirveye taşıdık E – öğrenme’yi zirveye taşıdık

E – öğrenme’yi zirveye taşıdık

Kurumsal eğitimlerin anahtarı olarak yetişkin öğrenme teknikleri Kurumsal eğitimlerin anahtarı olarak yetişkin öğrenme teknikleri

Kurumsal eğitimlerin anahtarı olarak yetişkin öğrenme teknikleri

Performansı ücret ve ödül ile birlikte düşünmeyen bu oyunda kaybeder! Performansı ücret ve ödül ile birlikte düşünmeyen bu oyunda kaybeder!

Performansı ücret ve ödül ile birlikte düşünmeyen bu oyunda kaybeder!