Ekim 2022 sayısı

Ekim 2022 Sayısı

Ekim 2022 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler.

Hibrit bağlantıyı kurmaya hazır mısınız? Ofiste ve dışarıda çalışanlar arasında iş birliği anları nasıl oluşturulur?

Göz açıp kapayıncaya kadar, COVID-19 salgını birçok çalışanın çalışma şeklini değiştirdi. Mart 2020'de sokağa çıkma kısıtlamaları başladığında, ABD'li ç...

“İnsan Kaynakları projelerimizi hayata geçirirken, insan odaklı yaklaşımımız ve iş hayatında değişen ihtiyaç ve talepler belirleyici rol oynuyor.”

Dünyanın en büyük kozmetik ve güzellik şirketi olan L’Oréal ezber bozan İK uygulamaları ve projeleri ile çalışanların, çalışan adaylarının ve gençlerin hayatla...

Kral Geri Döndü! Düşük maaş Sessiz İstifa’yı mı getiriyor? 

andemiden kaynaklanan en büyük trendlerden biri şüphesiz “her yerden çalışma” anlayışı oldu. Hem işverenler hem de çalışanlar, işin geleneksel olarak bir ofiste ...

Genç çalışanların etkili entegrasyonu için hibrit ve uzaktan mentorluk

İleri görüşlü şirketler, hibrit ve uzaktan çalışmadaki en büyük zorluklardan birini çözmek için hibrit ve uzaktan mentorluğu kullanıyor: İş başında eğitim ve g...

QNB Finansbank'ta Gelişimin Yönü Yok

Başarılı kurum kültürlerinin sürekli öğrenen çalışanlar ve çalışanlarının gelişimine yatırım yapan şirketler tarafından oluştuğunu gözlemledik. Burada önem...

Çalışanların kalbine dokunan Yorglass, çalışanlarıyla geleceğe güvenle bakıyor!

Hayata geçirdiği yenilikçi İK projeleriyle çalışanların gelişimine katkı sağlamak ve geleceğin liderlerini yetiştirebilmek için mentorluk, takdir yönetimi, kariyer p...

Akçansa ilham veren İnsan Kaynakları uygulamaları ile geleceğe başarıyla yol alıyor

İnsan Kaynakları alanında hayata geçirdiği tüm yenilikçi uygulamaların yarının iş hayatına dokunacak, işleri kolaylaştıracak öncü ve inovatif hamleler olmasına ö...

Mutlu olmayan çalışanlarla mutlu bir şirket yaratılmaz! Mutluluğu kurumsal kültürün bir parçası yapmak

Eğer bir işyerinde pozitif enerji çok önemliyse ve hepimiz onun işe yaradığını gösteren araştırmalar konusunda hemfikirsek, neden daha çok pozitif şirketimiz yok? Ned...

“Çalışma esnekliği kazandırırken şirket kültürünü de yaşatıyoruz”

NN Hayat ve Emeklilik İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hong-Wha Ling ve Bilgi Teknolojileri Genel Müdür Yardımcısı Bart Kulach, 6 yıldır üst üste En İyi İ...

Ekonomik durgunlukta değerlerinizi yaşatmaya çalışmak

Hepimiz, dünya çapında bir durgunluktan söz edildiğini duyuyoruz ve İK, bu durgunluğun şirketin çalışanlarına verdiği sözleri yerine getirmesinde nasıl rol oynayaca...

İş’te hedeflerinize yön verirken umutlarınıza bakın!

Hedef belirlemek konusunda çığır açıcı çalışmalar yapan Dr. Gary Latham şöyle der: “Bir hayale ulaşmak umutları teşvik eder. Yüksek hedeflere doğru ilerlemek bu ...

En çok çalışılmak istenen şirket olmak neden zordur?

En çok çalışılmak istenen şirket veya en iyi işyeri olmak kolay değildir; ancak bunu bir kez başardığınızda gerçekten ihtiyaç duyduğunuz yüksek nitelikteki adaylar...

“Şirketimizin, çalışanlarımızın ve toplumumuzun sürdürülebilir geleceğini tasarlamaya yönelik çalışmalar yapıyoruz”

Eureko Sigorta, çalışanlarıyla birlikte hayata geçirdiği Kurumsal Sosyal Sorumluluk projeleriyle toplumsal hayata katkı sunuyor. Özellikle çocuk, sağlık ve çevre konusu...

Sonbaharda Gidilecek En Güzel Rota… Medeniyetler Beşiği; Mardin

Eylül ayında rotama Mardin’i alarak yola çıktım ve her anı dolu dolu üç günümü bu güzel ve kadim şehirde geçirdim. Mardin’e gitmeden önce bu kadar etkileneceğim...

İşte Eğlenmek: Sınırları belli olduğunda keyiflidir!

Bazı insanlar, eğlencenin bazı kuruluşlarda disiplin sorununa ve karmaşaya neden olduğunu iddia ediyor. Ben organizasyonların daha insancıl ve bağlayıcı olmalarının ve...

Yetenek yönetimi ‘yıldız’a odaklanırken kaybediyor!

Yetenekte yatırım ve bilinmeyen bir gelecek için potansiyel yerine çok yönlü faydaların aktarımına, sürekli ilgi ve zindelik sağlayan, günümüzün ana iş gruplarını...

Hilton, pandemi sonrası değişen çalışan beklentilerini araştırdı!

Kariyer gelişim fırsatları ve iyi yaşam uygulamaları her zamankinden daha önemli… Hilton tarafından gerçekleştirilen kapsamlı araştırma, Türkiye'deki Y ve Z kuşağ...

Konfor alanınızdan çıkmadan parlayamazsınız!

Koltukta oturarak parlak olmak zordur. Atılımlar, kendi rahat sınırlarımızdan çıkıp etrafımızdaki dünya ile bütünleştiğimizde ortaya çıkar. Duyularımızı tam ol...

Onca şatafata rağmen başarısızlığa mahkum olan ‘yeniden yapılanma’lar

Pek çok CEO, finansal performansın kilit belirleyicisinin, bir şirketin organizasyon şemasındaki kutucuklar ve çizgilerden oluşan organizasyonel yapısından ibaret olduğun...

Dünyada yaklaşık her 3 kişiden biri hareketsiz! Hareketsiz Yaşamın Yol Açtığı 6 Önemli Hastalık!

Masa başında saatlerce çalışmak, açık havada yapılacak bir yürüyüşün gözümüzde büyümesi, ekran başında fark etmeden saatlerce takılı kalmak, hatta spor yapmak...