Çalışan anketi tasarlarken neleri gözden kaçırıyoruz? Sonuçlara neden güvenemiyoruz?

Performans ya da liderlik becerilerini değerlendirmek için tasarlanan pek çok ankette, katılımcıların diğer bireylerin fikirleri ya da karakter özellikleri hakkındaki düşüncelerini aktarması istenir. Örneğin; Duke Energy’nin Beceri Yönetimi Grubu ile geçenlerde yaptığımız bir çalışma; liderlik değerlendirmesiyle ilgili çalışma notlarında katılımcılardan, proje liderlerinin “iş ve piyasayı anlayıp anlamadığını” değerlendirmesini istediğini gösterdi. Bir başka soruda ise katılımcıların; kişinin “küresel düşünebilme” yeteneğini derecelendirmesi isteniyordu.

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024