HRdergi
Cart 0 My Account
“Gerçek bir işe alım stratejisi oluşturmazsanız, niteliği değil niceliği kendinize çekersiniz” “Gerçek bir işe alım stratejisi oluşturmazsanız, niteliği değil niceliği kendinize çekersiniz”

“Gerçek bir işe alım stratejisi oluşturmazsanız, niteliği değil niceliği kendinize çekersiniz”

“Stresin yüksek olduğu iş ortamları, verimliliği azaltıyor” “Stresin yüksek olduğu iş ortamları, verimliliği azaltıyor”

“Stresin yüksek olduğu iş ortamları, verimliliği azaltıyor”

Şirket 2.0 Şirket 2.0

Şirket 2.0

Teknolojinin yarattığı (veya yaratabileceği) değerin farkında mıyız? Teknolojinin yarattığı (veya yaratabileceği) değerin farkında mıyız?

Teknolojinin yarattığı (veya yaratabileceği) değerin farkında mıyız?

Yeni ayın ruhunuzu besleyecek etkinlikleri… Yeni ayın ruhunuzu besleyecek etkinlikleri…

Yeni ayın ruhunuzu besleyecek etkinlikleri…

Hayali kendinden güzel şehir: Paris Hayali kendinden güzel şehir: Paris

Hayali kendinden güzel şehir: Paris

“Başarının büyüklüğü, inancın büyüklüğü ile doğru orantılı”... “Başarının büyüklüğü, inancın büyüklüğü ile doğru orantılı”...

“Başarının büyüklüğü, inancın büyüklüğü ile doğru orantılı”...

Thomas Kişilik Envanteri yüzde 85 geçerlilik sunuyor, maliyetleri düşürüyor Thomas Kişilik Envanteri yüzde 85 geçerlilik sunuyor, maliyetleri düşürüyor

Thomas Kişilik Envanteri yüzde 85 geçerlilik sunuyor, maliyetleri düşürüyor

Outplacement yeniden tanımlanıyor: Yetenek geçişinin yeni ilkesi Outplacement yeniden tanımlanıyor: Yetenek geçişinin yeni ilkesi

Outplacement yeniden tanımlanıyor: Yetenek geçişinin yeni ilkesi

Borusan Başarı Öyküsü Borusan Başarı Öyküsü

Borusan Başarı Öyküsü

Liderliğin sınandığı günler Liderliğin sınandığı günler

Liderliğin sınandığı günler

İnsan Kaynakları ve dünyadaki yeni ticari düzen İnsan Kaynakları ve dünyadaki yeni ticari düzen

İnsan Kaynakları ve dünyadaki yeni ticari düzen

“Küresel durgunluk İK profesyonelleri için hem mücadele, hem fırsat sunuyor” “Küresel durgunluk İK profesyonelleri için hem mücadele, hem fırsat sunuyor”

“Küresel durgunluk İK profesyonelleri için hem mücadele, hem fırsat sunuyor”

İK Yöneticisinin 2009 ajandası İK Yöneticisinin 2009 ajandası

İK Yöneticisinin 2009 ajandası

2009: Ücret ve Ödül Yönetimi’nde sınav yılı! 2009: Ücret ve Ödül Yönetimi’nde sınav yılı!

2009: Ücret ve Ödül Yönetimi’nde sınav yılı!

“Ödüllü çocuklar” büyüyor, hazır mısınız? “Ödüllü çocuklar” büyüyor, hazır mısınız?

“Ödüllü çocuklar” büyüyor, hazır mısınız?

İnsan Kaynakları’nın samimiyet ve tutarlılığı İnsan Kaynakları’nın samimiyet ve tutarlılığı

İnsan Kaynakları’nın samimiyet ve tutarlılığı

Zor zamanlarda liderlik: Akıllı liderler, kötü ekonomilerde ayakta kalmak ve gelişmek için neler yapıyor? Zor zamanlarda liderlik: Akıllı liderler, kötü ekonomilerde ayakta kalmak ve gelişmek için neler yapıyor?

Zor zamanlarda liderlik: Akıllı liderler, kötü ekonomilerde ayakta kalmak ve gelişmek için neler yapıyor?

İK’dan neden İK önerisi istenmiyor? İK’dan neden İK önerisi istenmiyor?

İK’dan neden İK önerisi istenmiyor?

Durgunluktan sonra: Yetenek Savaşları, Yetenek Çatışmasına dönüşüyor Durgunluktan sonra: Yetenek Savaşları, Yetenek Çatışmasına dönüşüyor

Durgunluktan sonra: Yetenek Savaşları, Yetenek Çatışmasına dönüşüyor