HRdergi
Cart 0 My Account
Ruhunuzu besleyecek etkinlikler Ruhunuzu besleyecek etkinlikler

Ruhunuzu besleyecek etkinlikler

Krizde İnsan Kaynakları uygulamaları Krizde İnsan Kaynakları uygulamaları

Krizde İnsan Kaynakları uygulamaları

Zor dönemlerin önemli departmanı İnsan Kaynakları Zor dönemlerin önemli departmanı İnsan Kaynakları

Zor dönemlerin önemli departmanı İnsan Kaynakları

Ekonomik krizde işgücünüze liderlik etmek: Şimdi atılması gereken 10 adım Ekonomik krizde işgücünüze liderlik etmek: Şimdi atılması gereken 10 adım

Ekonomik krizde işgücünüze liderlik etmek: Şimdi atılması gereken 10 adım

“Kriz döneminde çalışılacak en iyi şirketlerden biri konumundayız” “Kriz döneminde çalışılacak en iyi şirketlerden biri konumundayız”

“Kriz döneminde çalışılacak en iyi şirketlerden biri konumundayız”

Advertorial: IAS Business Academy’nin Kurumsal Yönetim Programı hayatı kolaylaştıracak! Advertorial: IAS Business Academy’nin Kurumsal Yönetim Programı hayatı kolaylaştıracak!

Advertorial: IAS Business Academy’nin Kurumsal Yönetim Programı hayatı kolaylaştıracak!

Staj programlarına yeni bir bakış: Vodafone Gençlik Yetenek Programı Staj programlarına yeni bir bakış: Vodafone Gençlik Yetenek Programı

Staj programlarına yeni bir bakış: Vodafone Gençlik Yetenek Programı

“Holding Genel Merkezi’nde, nabzın attığı yerde İK yapmak çok keyifli bir deneyim” “Holding Genel Merkezi’nde, nabzın attığı yerde İK yapmak çok keyifli bir deneyim”

“Holding Genel Merkezi’nde, nabzın attığı yerde İK yapmak çok keyifli bir deneyim”

Yeni Sosyal Güvenlik Yasası ve çalışan kadınlarımız Yeni Sosyal Güvenlik Yasası ve çalışan kadınlarımız

Yeni Sosyal Güvenlik Yasası ve çalışan kadınlarımız

Öğrenmeyi desteklemek, hızlandırmak ve yönlendirmek: Eğitimciler için uygulamalar Öğrenmeyi desteklemek, hızlandırmak ve yönlendirmek: Eğitimciler için uygulamalar

Öğrenmeyi desteklemek, hızlandırmak ve yönlendirmek: Eğitimciler için uygulamalar

“İK, kültürel birleşmeyi bir iş süreci gibi sunmalı” “İK, kültürel birleşmeyi bir iş süreci gibi sunmalı”

“İK, kültürel birleşmeyi bir iş süreci gibi sunmalı”

“Çalışanlarınızda Duygusal Zeka yoksa şirketiniz zarar görür” “Çalışanlarınızda Duygusal Zeka yoksa şirketiniz zarar görür”

“Çalışanlarınızda Duygusal Zeka yoksa şirketiniz zarar görür”

Banka yöneticilerinin sahip olması gereken duygusal zeka yetkinlikleri konusunda çalışanların görüşleri Banka yöneticilerinin sahip olması gereken duygusal zeka yetkinlikleri konusunda çalışanların görüşleri

Banka yöneticilerinin sahip olması gereken duygusal zeka yetkinlikleri konusunda çalışanların görüşleri

Risk ve insan sermayesinin maddi olmayan varlıkları Risk ve insan sermayesinin maddi olmayan varlıkları

Risk ve insan sermayesinin maddi olmayan varlıkları

Yeni çalışanları elde tutmak için havuçları kullanmak Yeni çalışanları elde tutmak için havuçları kullanmak

Yeni çalışanları elde tutmak için havuçları kullanmak

Türkiye’nin ilk İK dergisi, ilkleriyle 12 yaşında Türkiye’nin ilk İK dergisi, ilkleriyle 12 yaşında

Türkiye’nin ilk İK dergisi, ilkleriyle 12 yaşında

Türk Telekom Eğitim ve Geliştirme Direktörlüğü global oyunculuğa hazırlanıyor Türk Telekom Eğitim ve Geliştirme Direktörlüğü global oyunculuğa hazırlanıyor

Türk Telekom Eğitim ve Geliştirme Direktörlüğü global oyunculuğa hazırlanıyor

BAT Türkiye’de birleşme süreci ve İnsan Kaynakları uygulamaları BAT Türkiye’de birleşme süreci ve İnsan Kaynakları uygulamaları

BAT Türkiye’de birleşme süreci ve İnsan Kaynakları uygulamaları

İnsan Kaynakları uygulamaları ve değişen ekonomik öncelikler İnsan Kaynakları uygulamaları ve değişen ekonomik öncelikler

İnsan Kaynakları uygulamaları ve değişen ekonomik öncelikler

ASTD’nin BEST Ödülü’nü alan firmaların ortak özelliği: Çalışan yeteneklerinin geliştirilmesinin kurum kültüründe yer alması ASTD’nin BEST Ödülü’nü alan firmaların ortak özelliği: Çalışan yeteneklerinin geliştirilmesinin kurum kültüründe yer alması

ASTD’nin BEST Ödülü’nü alan firmaların ortak özelliği: Çalışan yeteneklerinin geliştirilmesinin kurum kültüründe yer alması