Soru-cevap... İK Yönetici Anketi

 HRdergi olarak bundan sonra her sayımızda farklı bir İK yöneticisine kısa kısa sorular  soracağız. Nelere dair soracağız? Tabii ki, insan, iş-hayat ve İK üzerine... Onlardan da kısa  kısa yanıtlar alacağız ve sayfalarımıza taşıyacağız.

Bu sorular Avea İnsan Kaynakları Kıdemli  Direktörü Bahattin Aydın tarafından geliştirildi ve ilk olarak da onun tarafından  cevaplandırıldı. 2010 Çengelköy...

Kendisine şimdiden teşekkür ediyoruz. Bizce, sizler de  cevaplarınızı şimdiden hazırlayın, gelecek sayılarda sizin de kapınızı çalabiliriz.

 
 1. Sizin için İnsan Kaynakları mesleğini en iyi ifade eden kelime/cümle nedir?
 İnsanı yeşert ki, şirket yaşasın!

 2. İnsan Kaynakları fonksiyonunun değişmez ana rolünü ne olarak görüyorsunuz?
 Kişinin potansiyelinin açığa çıkmasına yardımcı olmak...

 3. Bu işi yapmasaydınız ne yapmak isterdiniz?
 Terapist olmak isterdim.

 4. İşinizde nasıl anılmak isterdiniz?
Çalışanlara doğru şekilde destek olmayı başarabilmiş.

5. İş dünyasında kahramanınız kim?
Asgari ücret ile 3 çocuk yetiştiren işçi.

6. Ne tür insanlarla çalışmak istemezdiniz?
Oğuz Atay’ın çok kullandığı bir ifadedir; ‘kifayetsiz muhteris’. Ben de bu tür insanlarla çalışmak istemem. Anlamı; yetersiz, donanımsız, görgüsüz ama hırslı, kendini oldum sanan, kendini pek çok şey sanan kişi özelliği.

7. İşinizde sizi mutlu eden şey nedir?
Down Sendromlu bir adayı işe almıştık. Bir süre sonra anne ve babasından, çocuklarının çalışmaya başladıktan sonra çok geliştiğine dair haberi içeren teşekkür telefonu aldım. İşin ilginci bu delikanlı deponun başarılı ve en sevilen çalışanı olmuştu. Bütün bu olanlara benim de ufak bir katkım olduğunu düşünmek en mutlu anımdı.

8. Sizi yapmış olmaktan dolayı en fazla korkutan şey nedir?
Kişilerin haklarına riayet etmemek.

9. İşinizde unutamadığınız bir anınız bizimle paylaşır mısınız?
IBM’in AS 400 programı vardır. Şirketimiz bu programı kullanıyordu. Mülakatta bir adaya daha önce AS 400 kullanıp kullanmadığını sordum. Dedi ki, AS 400 değil ama AS 800, AS 900 (bilmeyenler için kamyon modeli) kullandım.

10. İşinizde en önde tuttuğunuz değeriniz nedir?
Sahiplenme ve sorumluluk. Başkalarının görüşlerine ve emeklerine saygı.

11. Sizi bu mesleğe çeken şey ne oldu?
İnsanlara yardımcı olabileceğimi düşünmek.

12. Sizce, çalışanlar sizden ne bekliyor?
Anlaşılmak, dinlenmek ve fırsat eşitliği sağlanması...

13. Patronunuz sizden ne beklememeli?
İnsani konularda acele etmek.

14. Emeklilik için düşünüz nedir?
Kitap kafe açmak. İnsanlarla birlikte kitap okuyup, kahve yudumlamak. Ve kitap yazmak.

15. Şu an üzerinde çalıştığınız size heyecan veren en önemli projeniz nedir?
Yeni şirketime faydalı olabilmek.

16. İnsan Kaynakları’nın geleceğini nasıl görüyorsunuz?
Yöneticiler bugün İnsan Kaynakları uzmanları tarafından yapılmakta olan işleri daha fazla üstlenmeye başlayacaklar. Bazı İK fonksiyonları outsource edilecek. İnsan Kaynakları çalışan danışmanı gibi bir rol üstlenecek.

17. İdeal çalışanı nasıl tarif edersiniz?
İngilizcede ‘Complete Staff Work’ diye bir ifade vardır. Bunu işini eksiksiz, tam yapan ve yaptığı işe güven duyulan diye çevirebiliriz. Ben de bu anlamda işine güvenilir insanı ideal çalışan diye tarif edebilirim.

18. İdeal yöneticiyi nasıl tarif edersiniz?
Astlarına hizmet eden.

19. Sizce nasıl insanlar İnsan Kaynakları işini yapmalı?
İnsan deyince ‘’Mecnun’un Leyla’’ demesi gibi olanlar.

20. İşinizin sevmediğiniz tarafı nedir?
Ekonomik krizlerde yaşanan toplu işten çıkarmalar.

21. Hangi mesleği kesinlikle yapmayı düşünmezsiniz?
Ben insanın ne iş yaptığından çok nasıl iş yaptığını önemseyen bir insanım. İşletmedeki bir çok iş severek yapılabilir bence.

22. İnsan Kaynaklarını İstanbul’un bir semtine benzetseydiniz bu semt neresi olurdu?
Bir Avea’lı olarak Maçka demem lazım. Ama Ümraniye de çok önemli.