Temmuz - Ağustos 2022 sayısı

Temmuz - Ağustos 2022 Sayısı

Temmuz - Ağustos 2022 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler.

İK liderleri gelecekte nelere odaklanıyor?

Gartner, İK trendlerini belirlemek ve 2022 için İK önceliklerini ve beklenen zorlukları değerlendirmek için 60 ülke ve tüm büyük endüstrilerde 500'den fazla İnsan Kayn...

Bizim çaresizliğimiz; Büyük İstifa değil, Büyük Tükenmişlik 

Pandemi sonrası tüm dünya Büyük İstifa dalgası ile mücadele ederken Türkiye ise tükenmişliğin pençesinde can çekişiyor. Pandeminin belirsizliği ve stresinin üzerin...

Günümüzün adaylarını işten soğutan 8 uygulama

Birçok İK uzmanı bugünlerde ideal iş adaylarını bulmakta zorlanıyor. Bu yüzden onları bulduğunuzda, yapmak istediğiniz son şey onları işten soğutmak olacaktır. Rol...

MESS, ‘Yeni Nesil Sendikacılık’ Anlayışı ile Gelecek İçin Çalışıyor!

Türkiye’nin en büyük ve en köklü işveren sendikası olan Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS), her biri alanında lider 260 sanayi şirketi üyesi ile Türkiye ima...

Çevik dönüşüm, geleceğe hazır olmak için önemli bir adım

Artık erişilebilirliğin ve hızın geçmişe kıyasla daha fazla önem taşıdığı bir dönemde olduğumuzun bilinciyle çevik çalışma modelini organizasyonumuzda etkin hal...

Çevik Dönüşüm Kazanacak! İK operasyon modeli değişiyor

Pandemi sırasında şirketlerin çalışır durumda kalmasını sağlamayı üstlenen İnsan Kaynakları’nın stratejik bir fonksiyon olarak önemi bu dönemde daha da arttı. M...

Çalışanlar İş’te Amaç Ararken…

İşin, kişi için önemli bir doyum kaynağı haline geldiği bir dönem yaşıyoruz. Çalışma ihtiyacının karşılanması; her birey için farklı öncelikler doğrultusunda...

Eylemde Değerlere Dayalı Liderlik

Değerlere dayalı liderlik hem liderin hem de ekibin ortak inanç ve varsayımlarına dayanan bir liderlik tarzı ve felsefesidir. Ortak bir değerler kümesi paylaşıldığında...

Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisini Şirkete Uygulamak

Pandemi dünya genelinde tüm çalışanlar için endişe düzeyinin artmasına gerek ekonomik gerekse sosyal hayatında güvensizlik ve belirsizlik hissinin oluşmasına neden old...

‘İşte Özgürlük’ bağlılığı artırır mı?

Gençlerin özgürlük ve bağlılık arasında seçimleri dikkatle izleniyor. Aynı gençler zaman ve para arasında tercih yapabilir. Bu nedenle son zamanlarda iş ve özel yaşa...

Çalışanlara yetki vermenin ve bilgi paylaşımının sınırı nereye kadar olmalı?

Çalışanlara önemli kararlar verebilme yetkisinin verilmesi ve bu kararların sonuçlarının sorumluluğunu taşıma bilincine sahip kılınmasıdır. Çalışanlar güçlü k...

Odak Grupların Gizli Gücü

Normalde odak gruplarını bilgi toplamanın bir yolu olarak düşünürüz. Bu bilgi, kendi bilgeliği içinde ne yapacağına karar veren yöneticilere gider. Kararın ardından ...

İşten ayrılma döngüsünü kırmak için İK ne yapmalı?

Pek çok şirkette, çalışanın işe girişini takiben uygulanan oryantasyon programları, erken bir bağlılık yaratmak ve en azından çalışanın ilk yılı için çalışan...

Sınır tanımayan bir İK için sınır tanımayan yetenekler gerekiyor!

Dünya küreselleşmeyle birlikte küçüldükçe, İK uygulayıcıları kendi alanlarına has zorluklarla karşılaşıyorlar. Uzmanlara göre sınır tanımayan İK yönetimi hal...

Metaverse’de Arsa mı Seyahat mi?

Son dönemlerde teknoloji dünyasını kasıp kavuran ve en çok konuşulan konu hiç kuşkusuz METAVERSE. Bilim kurgu romanlarından ve filmlerinden çıkıp hayatımıza giren bu...

Yapabileceklerinizin Sınırı Olmayan Doludizgin Bir Şehir; Antalya

Sevgili HRdergi okurları, sanırım yılın en güzel aylarındayız, yazın tam ortasındayız ve önümüzde upuzun bir Bayram Tatili var. 15 Temmuz tatili ile de birleştiğind...

Yetenek kıtlığının ortasında savaşı kazanmak…

Günümüzde yetenek savaşını kazanmanın ilk adımı, yıldızları işe almaktan değil, organizasyon içindeki yetenekleri geliştirmekten geçiyor. Çünkü araştırmalara ...

Kariyer Haritalarında Ölçek Değişti!

Artık kişiselleştirilmiş tekno-hayatlara geçtiğimize göre kariyer haritamıza da bu şekilde yön vermeliyiz. Kariyer haritaları çoğunlukla, insanların gerçekten belir...

Merkeziyetçi stratejilerden vazgeçin!

Son 15 yıldır, bir şirketin performansının kendi endüstrisindeki rekabetçi ortam tarafından belirlenmesi gerekmediğini ileri süren ve merkeziyetçi olmayan bir strateji t...

Doğru dijital ebeveynlik için yedi öneri

Pandemi kaynaklı karantinalar hayatımıza girdikten sonra çocuklar hiç beklemedikleri bir şekilde arkadaşlarından ayrı kaldılar. Uzaktan eğitim tüm çocukların hayatın...