Yetenek yönetimini ‘bir düşünme şekli’ olarak görmeliyiz!

Çalışanın şirket içindeki tüm yaşam sürecini yönetmeyi mümkün kılacak tek ve büyük bir sistemin olması mümkün değil. Ancak yetenek yetiştirilmesi olarak nitelenebilecek çalışan yaşam süreci, birçok yönetici tarafından yeni bir düşünme şekli olarak tanımlanabilir ve bu durum, yöneticilerin ‘biz çalışanları yönetiyoruz’ düşüncesinden çok farklı açılımları olan ‘biz yetenek yönetiyoruz’ düşüncesine geçişini ifade ediyor. Bu nedenle belki de yetenek yönetimi terimi, bir ‘düşünme şekli’ olarak en iyi biçimde ifade edilebilir.

DERGİ

Şubat 2024 sayısı yayında!

SATIN AL Şubat 2024