Çeşitliliğin farkında olmadan ‘Çeşitliliği’ yönetemezsiniz!

“Biz şirket olarak farklılıkları; bizlere rekabet avantajı kazandıran, değişik deneyimler ve bakış açılarını sağlayan bir faktör olarak görüyoruz.” Bu cümle bir şirketin Anayasası’nda yazıyordu. Şirketler, farklılıkların yönetimi ile ilgili herhangi bir girişimde bulunmadan önce farklılıkları nasıl tanımlaması gerektiğine karar vermelidir. Ancak bu soruya verilebilecek tek bir net yanıt yoktur.

DERGİ

HRdergi Temmuz - Ağustos sayısı çıktı! İyi okumalar...

SATIN AL Temmuz - Ağustos 2024