HRdergi
Cart 0 My Account
Fikirlerinizi iletişime açmak ama doğru açmak… Her zaman işe yarar! Fikirlerinizi iletişime açmak ama doğru açmak… Her zaman işe yarar!

Fikirlerinizi iletişime açmak ama doğru açmak… Her zaman işe yarar!

Eğitim, yeterlilik için yeterli mi? Eğitim, yeterlilik için yeterli mi?

Eğitim, yeterlilik için yeterli mi?

Anlam katmayan motivasyon israftır! Anlam katmayan motivasyon israftır!

Anlam katmayan motivasyon israftır!

Hedef olmadan odaklanma zordur, dağılma kolaydır! Hedef olmadan odaklanma zordur, dağılma kolaydır!

Hedef olmadan odaklanma zordur, dağılma kolaydır!

İç’ten İletişim İç’ten İletişim

İç’ten İletişim

“TOEIC® testini işe alım, terfi, rotasyon, yurtdışı görevlendirme ve gelişim takibi için kullanıyoruz” “TOEIC® testini işe alım, terfi, rotasyon, yurtdışı görevlendirme ve gelişim takibi için kullanıyoruz”

“TOEIC® testini işe alım, terfi, rotasyon, yurtdışı görevlendirme ve gelişim takibi için kullanıyoruz”

TürkTraktör Agile Dönüşümde Sektörünün Öncüsü TürkTraktör Agile Dönüşümde Sektörünün Öncüsü

TürkTraktör Agile Dönüşümde Sektörünün Öncüsü

Koçluk ve Mentorluk, QNB Finansbank’ın “Merkezinde” Koçluk ve Mentorluk, QNB Finansbank’ın “Merkezinde”

Koçluk ve Mentorluk, QNB Finansbank’ın “Merkezinde”

Huawei Türkiye Ar-Ge Merkezi’nden hızla dijitalleşen İnsan Kaynakları dünyasına özel çözümler Huawei Türkiye Ar-Ge Merkezi’nden hızla dijitalleşen İnsan Kaynakları dünyasına özel çözümler

Huawei Türkiye Ar-Ge Merkezi’nden hızla dijitalleşen İnsan Kaynakları dünyasına özel çözümler

“Yarının liderleri olacak gençlerin gelişimi önceliğimiz” “Yarının liderleri olacak gençlerin gelişimi önceliğimiz”

“Yarının liderleri olacak gençlerin gelişimi önceliğimiz”

Anadolu Sigorta, çalışan memnuniyetinde zirveye çıktı! Anadolu Sigorta, çalışan memnuniyetinde zirveye çıktı!

Anadolu Sigorta, çalışan memnuniyetinde zirveye çıktı!

Pandemi uykumuzu kaçırıyor! MELATONİNİ ARTIRAN 5 ETKİLİ ÖNERİ! Pandemi uykumuzu kaçırıyor! MELATONİNİ ARTIRAN 5 ETKİLİ ÖNERİ!

Pandemi uykumuzu kaçırıyor! MELATONİNİ ARTIRAN 5 ETKİLİ ÖNERİ!

İK’nın performans hedefleri ile bitmeyen imtihanı İK’nın performans hedefleri ile bitmeyen imtihanı

İK’nın performans hedefleri ile bitmeyen imtihanı

İşe alımda neleri yanlış yapıyoruz? İşe alımda neleri yanlış yapıyoruz?

İşe alımda neleri yanlış yapıyoruz?

INSIDE Gig ile tanışma vakti! İç Yetenek Hareketliliği: İşleri Değil, Projeleri Düşünün! INSIDE Gig ile tanışma vakti! İç Yetenek Hareketliliği: İşleri Değil, Projeleri Düşünün!

INSIDE Gig ile tanışma vakti! İç Yetenek Hareketliliği: İşleri Değil, Projeleri Düşünün!

Haksız rekabetin aşılamayan engeli: Rakibe giden kilit çalışanlar Haksız rekabetin aşılamayan engeli: Rakibe giden kilit çalışanlar

Haksız rekabetin aşılamayan engeli: Rakibe giden kilit çalışanlar

Genç çalışanlar “değer bulmak ve vermek” istiyor! Genç çalışanlar “değer bulmak ve vermek” istiyor!

Genç çalışanlar “değer bulmak ve vermek” istiyor!

Sahada işgücü devir oranını azaltmak için işe alım süreçlerinizi tekrar gözden geçirin! Sahada işgücü devir oranını azaltmak için işe alım süreçlerinizi tekrar gözden geçirin!

Sahada işgücü devir oranını azaltmak için işe alım süreçlerinizi tekrar gözden geçirin!

“Bulunduğumuz sektör sebebiyle, her türlü senaryoda hizmet vermeye devam etmenin sorumluluğunu taşıyoruz” “Bulunduğumuz sektör sebebiyle, her türlü senaryoda hizmet vermeye devam etmenin sorumluluğunu taşıyoruz”

“Bulunduğumuz sektör sebebiyle, her türlü senaryoda hizmet vermeye devam etmenin sorumluluğunu taşıyoruz”

“Çalışanın birçok yetkinliğine odaklanan, yıl boyunca geri bildirimlerle takip edilen bir sistem yarattık” “Çalışanın birçok yetkinliğine odaklanan, yıl boyunca geri bildirimlerle takip edilen bir sistem yarattık”

“Çalışanın birçok yetkinliğine odaklanan, yıl boyunca geri bildirimlerle takip edilen bir sistem yarattık”