Yurtdışı görevlendirme sonrası ülkesine geri dönen çalışanları desteklemek

--- BU BİR ADVERTORIAL'DIR ---

Uluslararası görevlerden geri dönen çalışanlar için verilen destek çoğu kez pratikte yetersizdir ve bu da çalışanların bünyede tutulması ile ilgili sorunlara ve işverenler için yüksek maliyetlere yol açar. Crown World Mobility kültürlerarası ve dil eğitim uzmanı Joanne Danehl"uluslararası görevler sandviç gibidir" diyor. "Herkes sandviçin arasında - yani görevin kendisinin - ne olduğu sorusuyla meşgul olur, hâlbuki bu malzemeyi bir arada tutacak sağlam ekmeğe de ihtiyaç olduğunu unutur."

Özellikle de ülkelerine geri dönen çalışanlar için somut destek şaşırtıcı bir şekilde zayıftır; deneyimlerin büyük çoğunluğunda bu "muazzam bir kayba" yol açmaktadır, çünkü "her defasında sağduyu eksikliği hâkimdir". "Onları uluslararası göreve göndermek için bilinçli bir yatırım yapar, yeteneğinizi büyütür, o yetenek için yerel kaynaklarda bulabileceğiniz yeteneklere kıyasla daha yüksek olan maliyetleri karşılarsınız ama daha sonra bu çalışanlar yurtlarına döndüklerinde ne yapacakları ile ilgili bir planlama yapılmaz." 

 

Yazının devamını okumak görsele tıklayınız. 

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024