Search
Menü
HRdergi
Cart 0 My Account
  • Giriş Yap Cart 0
  • Web Sitemize Üye Ol
  • Bu Sayı
  • Geçmiş Sayılar
  • Yaklaşan Zirveler
  • Geçmiş Zirveler
  • Gündem
  • Makaleler
      Eğitim Görsel Haberler İş Hukuku Kariyer Liderlik Motivasyon Söyleşiler
  • Blog
  • İK 101
  • Reklam Ver
  • Ekibimiz
  • HRdergi
  • Dergi
    • Bu Sayı
    • Geçmiş Sayılar
  • Zirveler
    • Yaklaşan Zirveler
    • Geçmiş Zirveler
  • Gündem
  • Makaleler
    • Eğitim Görsel Haberler İş Hukuku Kariyer Liderlik Motivasyon Söyleşiler
  • Blog
  • İK 101
  • Reklam Ver
  • Üye Ol
  • Anasayfa
  • Tag - HRdergi

Tag - HRdergi

Modern İnsan Kaynakları'nın Babası DAVE ULRICH, İstanbul’a geliyor!

Modern İnsan Kaynakları'nın Babası DAVE ULRICH, İstanbul’a geliyor!

İnsan Kaynakları’nı işletmenin stratejik ortağı olarak konumlandıran o oldu. İK'nın iş sonuçlarına doğrudan katkı sağlaması gerektiğini vurguladı. Ulrich Modeli’ni geliştirdi, İnsan Kaynakları alanında en çok okunan yazarlardan biri oldu. Modern İK’nın Babası olarak kabul edilen Michigan Üniversitesi Profesörlerinden Dave Ulrich, 20 Mart’ta düzenleyeceğimiz 7. Çalışan Deneyimi Zirvesi’nde bir konuşma yapmak üzere İstanbul’da olacak.  Dave Ulrich, İnsan Kaynakları’nın gündemine yeni bir model getirdiğinde takvimler 90’ların sonunu gösteriyordu. Bu modele göre, İnsan Kaynakları’nın oynaması gereken roller “stratejik ortak, değişim ajanı, idari uzman ve çalışan şampiyonu” olarak sıralanıyordu. Artık Ulrich Modeli olarak anılan çalışma, İK'nın sadece bir destek birimi olmaktan çıkması gerektiği vurgusu yaptığı için büyük ses getirdi. Model, sürekli güncellenerek günümüzde de İK yönetiminin temel referanslarından biri olarak kabul ediliyor.  Peki, bunun yanı sıra Ulrich’in,  * İnsan Kaynakları konusunda dünyanın önde gelen otoritelerinden biri olduğunu,  * “Son 10 yılın İK Düşünce Lideri” olarak tanımlandığını,  * 200’den fazla makale ve kitap bölümü ile 30’dan fazla kitap yayınladığını,  * Linkedin Top Voice (2024) seçildiğini,    * Adının, İK influencer’ları listesinin ilk sıralarında yer aldığını, (PeopleBox, 2024),  * Çalışmalarının, İnsan kaynakları uygulamalarının etkinliğinin ölçülmesi için yeni yöntemlerin geliştirilmesine, çalışan deneyiminin öneminin vurgulanmasına etki ettiğini,  Biliyor muydunuz?  

İş dünyası yeni bir pandemiyi kaldırabilir mi?

İş dünyası yeni bir pandemiyi kaldırabilir mi?

...

Türkiye’de şirketler 2030 İK’sına hazır değil!

Türkiye’de şirketler 2030 İK’sına hazır değil!

...

100 yıllık Teşekkür

100 yıllık Teşekkür

...

27 yaşındayız!  İlham ve deneyim dolu bir 27 yıl…

27 yaşındayız! İlham ve deneyim dolu bir 27 yıl…

...

2024’te Bilinmezliğin Devrimi’ni mi yaşayacağız?

2024’te Bilinmezliğin Devrimi’ni mi yaşayacağız?

...

Yoksulluğun ve yoksunluğun gölgesinde çırpınan geleceğin yetenekleri: Geleceğin potansiyeli şirketlerin elleri arasında eriyor mu?

Yoksulluğun ve yoksunluğun gölgesinde çırpınan geleceğin yetenekleri: Geleceğin potansiyeli şirketlerin elleri arasında eriyor mu?

...

28 Yılın Hikayesi: İnsanla Başladık, İnsanla Devam Ediyoruz!

28 Yılın Hikayesi: İnsanla Başladık, İnsanla Devam Ediyoruz!

...

Asgari Yaşama mahkûm edilen Çalışan Deneyimi

Asgari Yaşama mahkûm edilen Çalışan Deneyimi

...

İK’nın DNA’sını Çözmek: Dave Ulrich ile Büyük Dönüşümün Eşiğinde

İK’nın DNA’sını Çözmek: Dave Ulrich ile Büyük Dönüşümün Eşiğinde

...

“İş”in Değil, Hayatın Yükü Ağır

“İş”in Değil, Hayatın Yükü Ağır

...

  • Hakkımızda
  • Ekibimiz
  • İletişim
  • Bu Sayı
  • Geçmiş Sayılar
  • Yaklaşan Zirveler
  • Geçmiş Zirveler
  • Video Röportaj
  • Blog
  • Gündem
  • Eğitim
  • İş Hukuku
  • Kariyer
  • Liderlik
  • Motivasyon
  • Söyleşiler
  • Reklam Ver
  •  
  • HRthinksMe
Email Gelişmelerden Haberdar Ol
  • Linkedin
  • Instagram
  • Youtube
  • Facebook
Logo

2025 © HRdergi bir Küre Eğitim Basın Yayın Org.Hiz.Ltd.Şti kuruluşudur. KVKK ve Gizlilik Politikası

E-posta Bülteni

Bizde içerik bol, seni düzenli olarak bilgilendirmemizi ister misin? :)