2024’te Bilinmezliğin Devrimi’ni mi yaşayacağız?

Her yıl başlarken bazı rutinlerimiz vardır değil mi? Mesela biz editörler her yılın ilk sayısında yeni yıla dair beklentilerimizi, öngörülerimizi, endişelerimizi yazıp yazıp dururuz. Bizler yılın başında kendimizden çok emin bunları dile getirirken yılın sonunda hiç beklemediğimiz bir yılı bitirmenin şaşkınlığını yaşarız. Hele de Türkiye’de yaşıyorsanız bu gerçek hiç şaşmaz.

Ama 2024’e dair kesin bir öngörü varsa o da iş ve İK dünyasının kapılarını bilinmezliklere açtığıdır! Bu yıl, rutin sayfalara kazınmış liderlik anlayışını, yepyeni bir arayüzle değiştirmeye aday. İş dünyasının doku desenini yeniden şekillendirecek bu devrimin izlerini, önceden kestirmek güç. Ancak bir şey kesin: 2024, liderlik söyleminde, iş dünyasının ritmini değiştirecek. İşte o ritmi değiştirecek aktörlere bir göz atalım.

Yapay zekanın varlığı, artık sadece ‘soğuk’ bir terim değil; iş dünyasının kalbinde, liderlerin kararlarını ‘soğuk veri’lere dayandırdığı bir gerçeklik. İnsan Kaynakları, bu dijital devrimde kendine yeni bir rol biçiyor. Veri analiziyle beslenen, yapay zekanın gücünden ilham alan İK liderleri, iş gücünü daha stratejik yönetmek adına yeni yollar arayacak. Bu yıl, veri çağında liderler, bilgileri işin ruhu haline getirerek, karar alma süreçlerini daha ‘zeki’ bir temele oturtacak.

Esneklik, iş dünyasının yeni sihirli kelimesi. 2024, mekânın zincirlerinden kurtulan çalışma modellerinin yükselişini müjdeliyor. Liderler, ofis duvarlarını yıkmak yerine, işi insanlara taşımanın yollarını keşfetmeye devam edecek. Uzaktan çalışma, esnek programlar ve yaratıcı iş düzenlemeleri; çalışan memnuniyetini kucaklamaya devam edecek ve bence aynı zamanda verimliliği daha da artıracak gibi duruyor.

Sürdürülebilir liderlik ise bu çağın vazgeçilmezi olacak... İş dünyası, kâr etmenin ötesinde, çevresel ve toplumsal sorumluluklarına odaklanacak. Sürdürülebilirlik, bir kavramdan çok eyleme dönüşecek. Liderler, organizasyonlarını sadece finansal başarı için değil, aynı zamanda gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakma arzusuyla yönlendirecek.

Dijital yetenekler, modern liderlik sahnesinin vazgeçilmez oyuncuları. İş dünyası, dijital çağın sunduğu nimetleri iyi yöneten liderlerle öne çıkacak. Dijital beceriler, birer liderlik değil, birer stratejik varlık olacak. Yaratıcılığın ve teknolojinin kucaklaştığı bu dönemde, liderlerin dijital bir rehberlikle öne çıkması kaçınılmaz.

2024, bir dönüşüm vaat eden bir yıl. Liderlik haritası, bilinmeyen kıtalara doğru bir yolculuğa hazırlanıyor. Belki de bu yıl, liderlerin, iş dünyasının zirvesine tırmanmak yerine, insanlarla birlikte yürüdüğü bir dönem olacak. İşin özü; liderlik yolunda ilerlerken yol kenarındaki çiçekleri fark etmek, gökyüzündeki yıldızlardan daha değerli olacak. İnsanlarla birlikte yürümenin anlamı, liderin sadece talimatlar veren bir figür olmaktan çıkıp, onları motive eden, rehberlik eden bir güç haline gelmesiyle ortaya çıkacak. 2024, liderlerin kalplerini iş dünyasının zirvesine çekmek yerine, insanlarla birlikte çarpan bir ritmi keşfetme yılı olabilir.

İş dünyasının kalbinde atacak yeni ritmi, birlikte keşfetmek dileğiyle...

Gülcan Çağlar Çalışkan
Genel Yayın Yönetmeni