HRdergi
Cart 0 My Account

Nisan 2025 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler aşağıda listelenmektedir.

PDF Oku
Deprem yaralarını istihdamla sarıyoruz! Deprem yaralarını istihdamla sarıyoruz!

Deprem yaralarını istihdamla sarıyoruz!

Boyner, kadınlara “Seninle Tamam” diyor! Boyner, kadınlara “Seninle Tamam” diyor!

Boyner, kadınlara “Seninle Tamam” diyor!

Sosyal kimliksizlik…! Sosyal kimliksizlik…!

Sosyal kimliksizlik…!

Bütün paydaşların ortak çabası: Doğru bir yetenek yönetimi Bütün paydaşların ortak çabası: Doğru bir yetenek yönetimi

Bütün paydaşların ortak çabası: Doğru bir yetenek yönetimi

Neden ve nasıl çalışana sormalıyız? Çalışan memnuniyeti çalışmalarının bir adım ötesi Neden ve nasıl çalışana sormalıyız? Çalışan memnuniyeti çalışmalarının bir adım ötesi

Neden ve nasıl çalışana sormalıyız? Çalışan memnuniyeti çalışmalarının bir adım ötesi

Yabancı Dil Değerlendirmelerini, Pipplet’in “Yapay Zeka”sı Gerçekleştiriyor! Yabancı Dil Değerlendirmelerini, Pipplet’in “Yapay Zeka”sı Gerçekleştiriyor!

Yabancı Dil Değerlendirmelerini, Pipplet’in “Yapay Zeka”sı Gerçekleştiriyor!

Dijital dağınıklığa son verin Dijital dağınıklığa son verin

Dijital dağınıklığa son verin

Kariyer sadece işten ibaret değildir! Kariyer sadece işten ibaret değildir!

Kariyer sadece işten ibaret değildir!

Zirvelerimizden ve dergi içeriklerinden haberdar olmak isterseniz bilgilerinizi bırakmanız yeterli.

İK’nın fayda odaklı olması şirkete ve çalışana ne kazandırır? İK’nın fayda odaklı olması şirkete ve çalışana ne kazandırır?

İK’nın fayda odaklı olması şirkete ve çalışana ne kazandırır?

İK Analitiğinde veriler size ne anlatıyor? İK Analitiğinde veriler size ne anlatıyor?

İK Analitiğinde veriler size ne anlatıyor?

İşe Alım Duvarı’nı yıkmanın zamanı İşe Alım Duvarı’nı yıkmanın zamanı

İşe Alım Duvarı’nı yıkmanın zamanı

PwC ve Wellbees’ten ‘İş Gücünde Sürdürülebilirlik’ Araştırması PwC ve Wellbees’ten ‘İş Gücünde Sürdürülebilirlik’ Araştırması

PwC ve Wellbees’ten ‘İş Gücünde Sürdürülebilirlik’ Araştırması

Cesur lider; değişimi ve geleceği yönetecek tek kişidir! Cesur lider; değişimi ve geleceği yönetecek tek kişidir!

Cesur lider; değişimi ve geleceği yönetecek tek kişidir!

İş hayatındaki ilişkinin 4 faktörlü anatomisi İş hayatındaki ilişkinin 4 faktörlü anatomisi

İş hayatındaki ilişkinin 4 faktörlü anatomisi

Z kuşağının sürdürülebilirlik gündeminde iklim krizi ve dijital fırsat eşitliği var Z kuşağının sürdürülebilirlik gündeminde iklim krizi ve dijital fırsat eşitliği var

Z kuşağının sürdürülebilirlik gündeminde iklim krizi ve dijital fırsat eşitliği var

Z Kuşağının hızına yetişemeyen markalar rekabette bir adım geride kalacak Z Kuşağının hızına yetişemeyen markalar rekabette bir adım geride kalacak

Z Kuşağının hızına yetişemeyen markalar rekabette bir adım geride kalacak

İletişim merkezli liderlik için ne yapmalısınız? … ya da ne yapmamalısınız? İletişim merkezli liderlik için ne yapmalısınız? … ya da ne yapmamalısınız?

İletişim merkezli liderlik için ne yapmalısınız? … ya da ne yapmamalısınız?

Avrupa’nın kültür ve sanat şehri; Köln Avrupa’nın kültür ve sanat şehri; Köln

Avrupa’nın kültür ve sanat şehri; Köln

Hayatı çekilmez hale getiren Migren ile baş etmek zor mu? Hayatı çekilmez hale getiren Migren ile baş etmek zor mu?

Hayatı çekilmez hale getiren Migren ile baş etmek zor mu?