Mart 2006 sayısı

Mart 2006 Sayısı

Mart 2006 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler.

“Başarı denen o hayal her zaman bizden hızlı hareket ediyor, yakalamak için hiç durmadan koşmak gerek”

Türkiye’de caz denilince akla ilk gelen isimlerden biri Kerem Görsev… Yıllardan beri Türkiye’nin dört bir yanında verdiği konserler, albümleri ve televiz...

Geminizin Kaptanı Kim?

Hayat, başı ve sonu belli olan bir okyanus... Seyir defteri hayallerle yazılmış olan bir geminin dümenine geçmeye hazır mısınız? Yapmanız gereken tek şey: Hayatınız...

Organizasyonunuz değişime ne kadar açık?

Tıpkı futbol oyuncuları gibi hiçbir zaman olduğumuz yerde sabit kalma şansına sahip olamayacağız. Bu yüzden organizasyonlarımız için artık değişim, doğal ve beklen...

Vaka çalışması: İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi’nin seçimi ve uygulanması

Geçtiğimiz yıllarda gözle görülür bir büyüme gösteren, çalışan sayısını 50’den neredeyse 250’lere çıkaran bir organizasyonun İK Direktörü’sü...

Uygulama Örneği: Nestlé “Kişisel Gelişim Yaklaşımı”

2005 yılında uygulamaya başlanan “Kişisel Gelişim Yaklaşımı” ile tüm dünyadaki şirketlerinde performans yönetimine ortak bir bakış açısı, bir tek biçi...

Yeni bir öğrenme konusu: “Zeki iyimserlik”

Günümüzde dünyanın gerçekleri iyimser olmaya pek de imkan vermiyor. Dinlediğimiz hemen hemen tüm haberlerin içinde kan ve vahşet var. Afrika’daki gıda kıtlığın...

Kurumsal eğitimler işe yaramıyorsa: Şimdi “doğru” soruyu sorma zamanı!

Hepimiz kimi zaman büyük toplantılardan alınan kararların ve kullanılan “moda” sözcüklerin heyecanı ile çıkar; bu kelimelerin bize mükemmellik için gereken...

İnsan Kaynaklarında Dış Kaynak Kullanımı: Kilit sorular ve kararlar…

IBM Business Danışmanlık Hizmetleri, geçtiğimiz aylarda yaptığı araştırmada yüze yakın İnsan Kaynakları organizasyon yöneticisi ile yaptığı görüşmeler aracıl...

Şirket hikâyelerine onlar yön veriyor: “Yıldız Çalışanlar”

Günümüz şirketleri için “entelektüel katma değer”, “hızlı aksiyon alma” ve “değişim” gibi konular en az finansal konular kadar öneml...

“İK profesyonelleri değerlerin muhafızlarıdır”

Etik değerlerin fonksiyonel hale gelmesi elbette sadece İK’nın görevi değil. Ama bu Konuda bazı küçük ödül ve yaptırımlar kullanarak bu değerlerin kurum içinde...

“Çalışanlar ile iletişiminiz ne kadar güçlüyse, performans o kadar yükseliyor”

Bugün İzmit'teki fabrikasında, İstanbul'daki genel merkezinde ve tüm Türkiye'yi kapsayan satış dağıtım ağında iki binden fazla çalışana iş olanağı sa...

Gelişimi sağlamak sadece İK’nın sorumluluğu mu?

İK bölümlerim bugünlerde yine yoğun günler yaşıyor.Performans değerlemeler tamamlanıyor, eğitim planları için girdiler/talepler toplanıyor ve gelişim planlama çalı...

“Hedefimiz bugünün yöneticilerini, yarının liderlerini yetiştirmek”

Bundan yaklaşık yüz otuz yıl önce deterjan üretimi ile yola çıkan Henkel’in vizyonu kurulduğu yıllardan bu yana hiç değişmedi: “İnsan hayatını daha iyi,...