Uygulama Örneği: Nestlé “Kişisel Gelişim Yaklaşımı”

Favorilere Ekle
2005 yılında uygulamaya başlanan “Kişisel Gelişim Yaklaşımı” ile tüm dünyadaki şirketlerinde performans yönetimine ortak bir bakış açısı, bir tek biçim ve yetkinlik seti getirmeyi amaçlayan Nestlé, geliştirilen bu yaklaşım ile aynı zamanda çalışanlarına kendi kariyer yönetiminde söz sahibi olma şansını da veriyor...