
Aralık 2014 Sayısı
Aralık 2014 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler.
İşe alıma ne kadar hakimsiniz? Yetkinlik bazlı ‘simülasyon’’ işe alımda hayat kurtarır...
Günümüzde, işe alım öncesi uygulanan değerlendirmelerin büyük bölümü, son on yıldır kullanılan aynı tip testlerin içeriğinden oluşuyor. Bu testlere yönelik tekn...
İnsan Kaynakları Çalışan Bağlılığı konusunda nasıl bir tavır almalı?
“Yaptığım işte, İK departmanları ile şimdi olduğundan daha sık karşılaşmayı beklerdim.” Bu sözlerin sahibi Elizabeth Lank, organizasyonlar arasındaki işbirliği...
Liderlik fenomeni Atanma ve Adanma ile başlar!
Liderlik fenomeni özellikle son on yıldır yapılan kapsamlı araştırmaların birçoğunun konusu oldu. Bu araştırmalarda; “ilişki odaklı davranış” ve “iş odaklı ...
Performans, Ücret ve Ödül’ün zirvesinde neler konuşuldu?
HRdergi olarak Performans, Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi’ni büyük bir katılımla 12-13 Kasım tarihlerinde Marriott Hotel Asia’da gerçekleştirdik. Masters Training I...
Zaman ve meşguliyetle başa çıkabiliriz...
Sizi, ekibinizi ve organizasyonunuzu vizyonunuz doğrultusunda harekete geçirecek önemli etkinlikler üzerinde mi çalışıyorsunuz? Yoksa, sadece meşgul müsünüz? İnsanlar ...
Ön cephede savaşan kahramanlar: İlk seviye yönetici nasıl lider olabilir?
Harvard profesörü Linda Hill’in Becoming a Manager’da yazdığı gibi “… cephedeki yöneticiler; kalite, hizmet, yenilik ve finansal performansı sürdürmek için kritik...
Kral müşteriyse İK ve satış ne yapmalı?
Pek çok sektörde, arzın talebi geride bıraktığı artık hepimiz tarafından biliniyor. Müşterinin (ağırlıklı olarak internetin sunduğu olanaklar sayesinde) neyi, nası...
Kariyer treninizi iyi yönetin! Hangi durakta duracağınızı iyi bilmelisiniz…
Bir bireyin performansına etki eden faktörlerin büyük çoğunluğu, kişi organizasyonun bir parçası haline geldiğinde kurulur. Oysa kişinin katılımsal özelliklerinin, a...
Yetenekler ruh ikizi işverenlerini ararken, işveren markanız rekabette size yön verebilir
İşveren markası trendinin global gelişimine paralel olarak, kendi yolculuğu da 2000’li yılların başında Telekomünikasyon Sektöründe başlayan ve yaklaşık 10 yıldı...
“Şirketin strateji ve hedeflerinde aktif rol alan bir İK yönetim modelimiz var”
İçinde çalışanların taze sebze ve meyve yiyebilmesi amacıyla oluşturulmuş küçük bir bostanın da bulunduğu, plaza havasından çıkıp bir süre nefes alabildikleri, b...
Finansbank'tan sağlıklı işleyen, iş kolları ile yürüyen bir kariyer yolculuğu için: Gelişim Mimarisi
Finansbank İK ekibi, 2011 yılında, 'Gelişim Mimarisi' programı için düğmeye bastığında, iki temel gerçek üzerinden hareket etmişti: Yapılandırılmış bir kariyer y...
“Kısıtlı yetenek piyasasında, işe alımda çıtayı yükseğe koyan şirketler için yeteneği bulup getirmek bizim işimiz...”
“Bir Yönetici ve Yetenek Araştırma şirketi olarak üzerinde çalıştığımız her proje için yıldız, adayları belirlemek işimizin sadece yüzde 50’si; güçlü kişi...
İç İletişim, Takım Ruhu, Liderlik, Motivasyon... Hepsi Hikaye!
Kurumların gündeminden düşmeyen bu kavramların, çalışanlara en doğru içerik ve görsellik ile ulaşması için çalışan waytosay, kurum ile çalışan arasındaki ileti...
23. Kalite Kongresi, “mükemmelliği yaşattı”
HRdergi’nin de İletişim Sponsoru olarak yer aldığı 23. Kalite Kongresi “Mükemmelliği Yaşamak” ana teması ile bu sene de dünyadan ve Türkiye’den iş dünyasının...