HRdergi
Cart 0 My Account
Kurumsal Vatandaşlar bağlılık ve cazibe konusunda bir adım önde… Kurumsal Vatandaşlar bağlılık ve cazibe konusunda bir adım önde…

Kurumsal Vatandaşlar bağlılık ve cazibe konusunda bir adım önde…

Söz sahibi olan bir İK’cı olmak için dönüşmekten korkmayın! Söz sahibi olan bir İK’cı olmak için dönüşmekten korkmayın!

Söz sahibi olan bir İK’cı olmak için dönüşmekten korkmayın!

Tutarsızlık kurumsal güvenin yıkımıdır! Tutarsızlık kurumsal güvenin yıkımıdır!

Tutarsızlık kurumsal güvenin yıkımıdır!

Yeni nesil yönetim sözlüğünde ‘dikte etmek’ yoktur! Yeni nesil yönetim sözlüğünde ‘dikte etmek’ yoktur!

Yeni nesil yönetim sözlüğünde ‘dikte etmek’ yoktur!

İKonometrİK Zirvesi ile İK’nın rakamlarını konuştuk! İKonometrİK Zirvesi ile İK’nın rakamlarını konuştuk!

İKonometrİK Zirvesi ile İK’nın rakamlarını konuştuk!

“Bugün ve gelecekte liderlik gelişimine önem veren şirketler kazanır” “Bugün ve gelecekte liderlik gelişimine önem veren şirketler kazanır”

“Bugün ve gelecekte liderlik gelişimine önem veren şirketler kazanır”

Gezi: Sıcaklardan bunalanlar için Alaska Gezi: Sıcaklardan bunalanlar için Alaska

Gezi: Sıcaklardan bunalanlar için Alaska

İK Çocuk: Ailelerin çocuklarını sanata yönlendirirken izlemesi gereken 5 adım İK Çocuk: Ailelerin çocuklarını sanata yönlendirirken izlemesi gereken 5 adım

İK Çocuk: Ailelerin çocuklarını sanata yönlendirirken izlemesi gereken 5 adım

“Farklılıklarımızdan beslenerek ‘en iyiye’ birlikte ulaşıyoruz” “Farklılıklarımızdan beslenerek ‘en iyiye’ birlikte ulaşıyoruz”

“Farklılıklarımızdan beslenerek ‘en iyiye’ birlikte ulaşıyoruz”

6 yıllık geçmişimizle, 5 yıldır ödülleri kucaklamamızın dikkat çeken hikayesi.... 6 yıllık geçmişimizle, 5 yıldır ödülleri kucaklamamızın dikkat çeken hikayesi....

6 yıllık geçmişimizle, 5 yıldır ödülleri kucaklamamızın dikkat çeken hikayesi....

“Kurumsallaşan değil; sosyalleşen bir şirketiz” “Kurumsallaşan değil; sosyalleşen bir şirketiz”

“Kurumsallaşan değil; sosyalleşen bir şirketiz”

İK ve Analitik İK ve Analitik

İK ve Analitik

Şirketlerin yeni eğlencesi Mizah Atölyesi Şirketlerin yeni eğlencesi Mizah Atölyesi

Şirketlerin yeni eğlencesi Mizah Atölyesi

“Kadın Gücü” OPET istasyonlarında “Kadın Gücü” OPET istasyonlarında

“Kadın Gücü” OPET istasyonlarında

“Önce İnsan-Önce Çalışan” anlayışıyla son iki yıldır finansın en iyi işvereni olduk! “Önce İnsan-Önce Çalışan” anlayışıyla son iki yıldır finansın en iyi işvereni olduk!

“Önce İnsan-Önce Çalışan” anlayışıyla son iki yıldır finansın en iyi işvereni olduk!

Çalışanlar ve toplum için fark yaratan bir şirket olmak! Çalışanlar ve toplum için fark yaratan bir şirket olmak!

Çalışanlar ve toplum için fark yaratan bir şirket olmak!

HRdergi’den “Pozitif” bir “Buluşma” HRdergi’den “Pozitif” bir “Buluşma”

HRdergi’den “Pozitif” bir “Buluşma”

ATD Uluslararası Konferans ve Fuarı 88 ülkeden 13bin500 yetenek gelişimi profesyonelini bir araya getirdi ATD Uluslararası Konferans ve Fuarı 88 ülkeden 13bin500 yetenek gelişimi profesyonelini bir araya getirdi

ATD Uluslararası Konferans ve Fuarı 88 ülkeden 13bin500 yetenek gelişimi profesyonelini bir araya getirdi

Psikolojik sorunları olan çalışanlarla baş etmek! Kovar mısınız, korur musunuz? Psikolojik sorunları olan çalışanlarla baş etmek! Kovar mısınız, korur musunuz?

Psikolojik sorunları olan çalışanlarla baş etmek! Kovar mısınız, korur musunuz?

Verimlilik düşmanı Devamsızlık sorunu nasıl çözülür? Verimlilik düşmanı Devamsızlık sorunu nasıl çözülür?

Verimlilik düşmanı Devamsızlık sorunu nasıl çözülür?