Zorlayıcı değil, düzeltici önlem

Bir yöneticinin, sorunlu bir çalışanın kabul edilemez davranışıyla yüzleşmeyi geciktirmek konusunda pek çok bahanesi olabilir. Ancak sorunla erken yüzleşmenin, disipline dayalı bir önlem almak zorunda kalmaktan daha az stresli olduğu unutulmamalıdır. Bu makalede, kaybetmek değil, davranışlarını değiştirerek korumak isteyeceğiniz sorunlu çalışanınız konusunda neler yapabileceğinize ilişkin önerileri bulabileceksiniz.

DERGİ

HRdergi Temmuz - Ağustos sayısı çıktı! İyi okumalar...

SATIN AL Temmuz - Ağustos 2024