Yeni işe alımlardaki risk haritalarını doğru okumak zorundayız!

Birçok şirket hala işe alım süreçlerini bir sistematiğe oturtmamış durumda. Konusunda en yetkin kişiyi işe almanın şirket geleceği için ne kadar önemli olduğu bilinse de, çok az şirket İK stratejilerini, tüm kurumun genel operasyonlarına entegre ederek yürütüyor. Yetkin bir kişiyi işe almanın ne kadar önemli olduğunun farkına şirketler gerçekten varmış olsaydı, her yöneticinin performans değerlendirme sistemi bu konuya odaklanarak kurulurdu. Hatta, en az departman bütçesi kadar kapsamlı bir işgücü planlaması yapılır, 100 bin dolara varan harcamalar gözden çıkartılırdı.

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024