0
Nasıl motive edilmek istersiniz?
Her şirketin kendine özgü bir yolu vardır demiştik yukarıda... İşte farklı sektörlerdeki farklı şirketlerin motivasyon araçlarına bir iki örnek:
Turizm ve Otelcilik sektöründen bir örnek:
Motivasyon Aracı: Otelde bir müşteri gibi ağırlanma ve Otel Temizliği
Zincir Otellerden birinde uygulanan bu yöntem, çalışana otelin istediği bir zincirinde yurtiçi / yurtdışı konaklama imkanı verilerek, cebinden tek kuruş harcamadan müşteri gibi ağırlanma imkanını sağlıyor. Üstelik eğer ailesi varsa ailesiyle birlikte... Süresi ise performansa dayalı olarak değişiyor. Haftasonundan 1 haftalığa kadar değişkenlik gösteriyor. Ayrıca bazı çok iyi performansı olan çalışanlara suit odalarda konaklama imkanı bile tanınabiliyor. Bu yöntemin yıllardır uygulandığı ve her seferinde olumlu sonuçlar alındığı gözlenmiş. Ailece bir tatilin masrafları düşünüldüğünde çok etkili ve tercik edilen bir yöntem olduğu kesin.
Diğer yöntem ise en üst kademeden en alt kademeye tüm çalışanların yer aldığı otelin belli dönemlerinde eksiklikleri tamamlamak, yenilik eklemek, varolanı güzelleştirmek adına tüm oteli beraberce temizlemek… Örneğin; bu temizliğin içerisinde ellerinde torbalarla çöp toplamak, heryeri fırçalayıp temizlemek, hatta bazı yerleri boyayıp, tamir etmek bile var. Bu yapılırken herkes aynı oranda katılıma sahip; kimsenin görevi kimseden üstün ya da farklı değil… Bu birlikteliği sağlarken, birçok çalışanın da birbirini daha iyi anlamasını ve kaynaşmasını sağlamakta... Burada amaç çalışanları motive ederek tek vücut olmalarını ve öyle hareket etmelerini sağlamak.
Finans ve IT Sektöründen bir örnek;
Motivasyon Aracı: Seyahat ve Hisse Senedi ile Şirket Ortaklığı
Belirli kotalar aşıldığında çalışanlara yurtdışı tatili hediye ediliyor. Gidilecek yere genelde şirket karar veriyor. Bu yerler arasında ağılıklı olarak; İtalya, Paris, İspanya yer alıyor. Seyahat iki kişilik olarak sağlanıyor.
Türkiye’de henüz yasal altyapısı düzenlenmediği için uygulanmayan, ancak yurtdışındaki şirketlerde uygulamalarına sıkça rastladığımız Hisse Senedi ile Şirket Ortaklığı sistemi oldukça verimli bir motivasyon aracı. Çalışana aidiyet duygusu kazandırdığı gibi, şirketin belli oranlarında hisselerine sahip olmak, kardan az da olsa pay almak; yani şirketten bir getiri elde etmek çalışanı oldukça mutlu ediyor. İsterse çalışan birikim olarak tutuyor ve emekliğe ayrılacağı zaman toplu halde alma imkanı tanınıyor. Bu sistemler yurtdışında uygulayan şirketlere vergi avantajları da getirdiği için hem çalışan açısından hem de şirket açısından verimli bir araç.
Bunların dışında genel olarak her sektörde uygulanabilen yöntemler de var. Örneğin; ekstradan izin kullanma hakkı ya da haftasonu şehre yakın bir yerde tatil paketi (İstanbul için; Ağva, Polenezköy, Abant, Assos... Ankara için; Ürgüp, Göreme, Kapadokya.... İzmir için; Çeşme, Bodrum, Cunda Adası...vb), çalışanları motive edici yan faydalar sağlamak (sağlık sigortası, şirket arabası, cep telefonu...vb), çalışanın istediği bir etkinliğe (konser, tiyatro, gösteri...vb) bilet ayarlamak, lüks bir restoranda yemek rezervasyonu yapmak, şirketiçi turnuvalar (bowling, tavla, satranç..vb) düzenlemek.
Tüm bunlar birer motivasyon aracı... ama en önemli motivasyon, şirket tarafından önemsendiğinizin ve sevildiğinizin size hissettirilmesi, sizin de işinizi severek yaptığınızı şirketinize hissetirmeniz bence... Peki ya sizce? Siz nasıl motive edilmek isterdiniz?...
Gülçin Birben
