Kurum kültürünüz çağın trendlerine ayak uydurabilir özelliklere sahip mi?

Kurum kültürü o kurum içerisinde;

*Sosyal bir düzen,
*Kuruma bağlılık,
*Takım ruhu,
*Yapılan işi daha iyi anlama ve tanımlama,
*Sorumlulukların dağılımını sağlama,
*Kişinin kurum yapısını, kendisiyle özdeşleştirmesini sağlamakla birlikte bir kurumun, kurum kültürü olmadan istediği yere gelmesi mümkün değildir. Mümkün olsa dahi kısa vadeli, tekel bir yöneticiye bağlı kurum olarak zaman içerisinde eriyip gider.

Bunun yanı sıra kurum kültürünüzün sadece içe yönelik değil, dışarıdaki değişimlere de bakabilen bir kültür olması şarttır. Çağın trendleri olarak görülen değişime, özellikle de hızla değişen çevresel faktörler karşında kurum kültürünüzün bu değişimlere ayak uydurabilir özelliklere sahip olup olmadığını hiç düşündünüz mü? Yoksa değişimlere engel özelliklere mi sahip?

Bunu anlamak için bazı önemli unsurların kurum kültürünüzde yer alıyor olup olmadığını bilmeniz gerekir. Bunlar;

*Müşterilerine, çalışanlarına ve çevreye karşı duyarlı olabilme,
*Dışarıdaki gelişime karşı gerekli teknolojik değişime adapte olabilme,
*Liderlik ve inisiyatif ortamı yaratma,
*Dikey bir yapıdan çok, yatay bir yapıya sahip olma olarak ifade edilebilir.

Geçmişteki tecrübeler bir bakıma kurumun kültürünü oluştursa da, sonuçta içe yönelik ve liderlikten uzak yönetim odaklı bir kültürün şekillenmesine sebep olabilir. Örneğin; tüm gözler içeriyi iyileştirmeye yönelik olurken, dışarıdaki durumlar, gelişimler ve değişimler göz önünde bulundurulmayabilir hatta unutulabilir. Bu durumda da kurumunuzun kültürü gündemi yakalamak, değişime ön ayak olmak yerine engellemek yönünde gelişir. şu an bulunduğumuz durumdan yola çıkarak geleceğin bugünden daha değişken, dinamik ve farklı olacağı açıkça ortadayken sadece geçmişteki tecrübelerle nereye kadar yol alınabilir ki?

Peki ya sizin kurum kültürünüz çağın ne kadar gerisinde?

Kaynak
Yeni Dünyada Strateji ve Yönetim, Prof. Dr. Arman Kırım

Hazırlayan: Gülçin BİRBEN Paylaş: