Hedef ve performans ‘yetenek’ bazlı olmalı mı?

Birçok organizasyonda hedefler, performans yönetimi süreci üzerine kuruludur ve birçok yönetici de bu süreçten hiç hoşlanmaz! Bazen yöneticilerden 8, 10, bazen 12 farklı hedef ve her bir hedef için detaylandırılmış sayfalarca hedef raporları yazmaları istenir. Bazen de davranış hedeflerini tanımlamaları, kariyer gelişim planları yaratmaları vs. istenir.

DERGİ

Şubat 2024 sayısı yayında!

SATIN AL Şubat 2024