Mayıs 2014 sayısı

Mayıs 2014 Sayısı

Mayıs 2014 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler.

İş hayatının gerçekleri (2): Olmayacak duaya amin dememek...

Bu yazımda, mevcut insan kaynağının etkin yönetimi ile ilgili düşüncelerimden bahsetmek istiyorum. Sonuç olarak “Ne ekersek onu biçeriz” değil mi? Doğru kişiyi do...

“Sadece kendi grubumuz için değil, mağazacılık ve perakendeciliğin bir kariyer olarak görülmesi için de çalışıyoruz”

Modern İK uygulamalarına 2010 yılında start veren Ayaydın Miroglio Group’ta az zamanda çok işler başarıldı: Eğitimlerin planlanması ve organize edilmesinden görev ta...

Her şirketin bir satınalma direktörü varsa ailelerin de vardır! Anneler ve kadınlar: Satınalmanın taçsız kraliçeleri!

Tüketilen ürün ne olursa olsun anneler ve tüm kadınlar, satın alma kararlarının çoğunluğunu etkiliyor ve her yıl yeni servetler edinerek trilyonlar üzerinde doğrudan ...

Çalışan mutluluğu ve bağlılığı neden önemli?

Araştırmalar çalışan mutluluğu ve bağlılığının öneminin aşikar olduğunu ve bunun bir organizasyonun sağlığını ölçmek için en önemli göstergelerden biri old...

Tüm yönleriyle E-Öğrenme…

İlham verici fikirlerin, iyi uygulamaların ve yeni eğilimlerin gündeme geldiği; Enocta, Dracolex, Kariyer.net ve Masters Training International’ın Resmi Sponsorluğunda 26 ...

Bir İnsan Kaynakları Uzmanının gelişim günlüğü

İK uzmanları olarak hem çalıştığımız sektördeki gelişmeleri hem de İK alanındaki yenilikleri takip ederek kendimizi yenilemeliyiz. Bir İK’cının kişisel gelişim ...

Turkcell Superonline’da “iyiden mükemmele” giden bir yolculuk: Operasyonel Mükemmellik Programı

Turkcell Superonline olarak sürdürülebilir müşteri memnuniyeti ve verimlilik ana odaklarımızdan yola çıkarak organizasyonumuzda iyiden mükemmele gitmek amacıyla şirket ...

Sosyal odak ve kurumsal mantık şirketlere ciddi kazançlar sağlar

Kurumsal mantık, belirsizliklere ve değişikliklere karşı bir tampon işlevi gören bir amaç ve değerler temeli üzerine kurulur. Şirketin sosyal bir kurum olarak algılanma...

Emekli bir yöneticiden yeni nesil çalışanlara mütevazi öneriler

Biliyorum ki, gençler sizler bizim yıllarca öğrendiğimiz bilgilere çok daha kısa bir zamanda ulaşıyorsunuz. Bizlerden daha fazla yetenek ve yetkinliklere sahip olarak iş ...

Kurumsal yapıların diliyle dünyayı anlamak

Joel Bakan’ın kitabı ve filmi “The Corporation”da şu soru sorulur: “Eğer şirket bir insan olsaydı, nasıl bir kişi olurdu?” Bakan bu soruya belirsiz bir yanıt ver...

İK'cıları K.İ.M kurtaracak?

En iyi işverenler arasına girmeyi hedefleyen şirketlerde, iç iletişime ayrılan sınırlı bütçelerle maksimum etki yaratmak için çalışan İK yöneticileri artık yalnı...

İK profesyonelleri uluslararası geçerliliğe sahip sertifikalı değerlendirici olmaya büyük ilgi gösteriyor

Türkiye'nin lider firmalarının İK profesyonelleri, 20-21 Mart'ta Assessment Systems'ın global iş ortağı a&dc tarafından verilen Değerlendirici Eğitimi'ni tamamladılar. ...

Bir 'kendini keşif' yolculuğu: Atlarla koçluk...

Atlarla koçluk alanının Türkiye'deki öncüsü Sevgi Saybaşılı, yeni dünyanın liderlik modelini anlatıyor....

SHRM Geleceğin Trendleri Raporu: SHRM İK özel uzman panellerine göre belirlenen 2014’ün en iyi trendleri

İK Özel Uzman Panelleri’nin 2014 Trendler araştırmasının sonuçları açıklandı. Biz de HRdergi olarak bu sonuçları sizlerle paylaşıyoruz. SHRM Özel Uzman Panelleri,...

Şirket Stratejisinin Uyum Eğitimleri ile Desteklenmesinde Güçlü Bir Araç: E-öğrenme

Çalısanların kendilerini ilgilendiren süreçleri daha hızlı ve etkin öğrenmesiyle birlikte iş yapış biçimlerinin olumlu yönde değişmesi, verimliliklerinin artması v...

16. Tedarik Zinciri ve Lojistik Yönetimi Zirvesi’ni, 16 – 17 Nisan’da gerçekleştirdik

HRdergi olarak kesintisiz düzenlediğimiz 15 yılın sonunda bir marka haline gelen ve Türkiye’nin konuyla ilgili en yüksek katılımlı etkinliklerinden biri olan “Tedarik ...