HRdergi
Cart 0 My Account

Mart 2025 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler aşağıda listelenmektedir.

Uygulamada Kriz Yönetimi ve İnsan Kaynakları’nın Rolü Uygulamada Kriz Yönetimi ve İnsan Kaynakları’nın Rolü

Uygulamada Kriz Yönetimi ve İnsan Kaynakları’nın Rolü

Çalışanların Önerilerine ne kadar kulak veriyorsunuz? Çalışanların Önerilerine ne kadar kulak veriyorsunuz?

Çalışanların Önerilerine ne kadar kulak veriyorsunuz?

‘Şu anki Türkiye’ye baktığımda, üreten değil tüketen, icat eden değil taklit eden bir sistemin işlediğini görüyorum’ ‘Şu anki Türkiye’ye baktığımda, üreten değil tüketen, icat eden değil taklit eden bir sistemin işlediğini görüyorum’

‘Şu anki Türkiye’ye baktığımda, üreten değil tüketen, icat eden değil taklit eden bir sistemin işlediğini görüyorum’

Yönetici Geliştirme programlarınız ne kadar işe yarıyor? Yönetici Geliştirme programlarınız ne kadar işe yarıyor?

Yönetici Geliştirme programlarınız ne kadar işe yarıyor?

Eski ödülleri çöpe atabilirsiniz... Çalışanlara para değil, hayat katan ödüller verin! Eski ödülleri çöpe atabilirsiniz... Çalışanlara para değil, hayat katan ödüller verin!

Eski ödülleri çöpe atabilirsiniz... Çalışanlara para değil, hayat katan ödüller verin!

Hala silolarla iş gören İK fonksiyonlarında performans değerlendirme ne durumda olabilir? Bundan kurtulmak için ne yapabilirler? Hala silolarla iş gören İK fonksiyonlarında performans değerlendirme ne durumda olabilir? Bundan kurtulmak için ne yapabilirler?

Hala silolarla iş gören İK fonksiyonlarında performans değerlendirme ne durumda olabilir? Bundan kurtulmak için ne yapabilirler?

Lider Aranıyor! Lider Aranıyor!

Lider Aranıyor!

Y kuşağıyla sadece işyerinde değil, evde de uğraşanlara... Y kuşağıyla sadece işyerinde değil, evde de uğraşanlara...

Y kuşağıyla sadece işyerinde değil, evde de uğraşanlara...

Zirvelerimizden ve dergi içeriklerinden haberdar olmak isterseniz bilgilerinizi bırakmanız yeterli.

Kriz günleri ‘işgücü devir oranındaki inanılmaz değişikliklere’ tanıklık eder. Kriz günleri ‘işgücü devir oranındaki inanılmaz değişikliklere’ tanıklık eder.

Kriz günleri ‘işgücü devir oranındaki inanılmaz değişikliklere’ tanıklık eder.

Yetenek değerlendirmede ‘es geçilmeyecek’ yetenekler Yetenek değerlendirmede ‘es geçilmeyecek’ yetenekler

Yetenek değerlendirmede ‘es geçilmeyecek’ yetenekler

‘Kriz ve dönüşüm dönemlerinde herkes panik içinde reaktif davranmaya başlar. Kargaşa ve belirsizlikler artar. Bu da iyi elemanların işten ayrılmalarına neden olur.’ ‘Kriz ve dönüşüm dönemlerinde herkes panik içinde reaktif davranmaya başlar. Kargaşa ve belirsizlikler artar. Bu da iyi elemanların işten ayrılmalarına neden olur.’

‘Kriz ve dönüşüm dönemlerinde herkes panik içinde reaktif davranmaya başlar. Kargaşa ve belirsizlikler artar. Bu da iyi elemanların işten ayrılmalarına neden olur.’

Y kuşağı mı dediniz? Onlar zirvedeydiler... Y kuşağı mı dediniz? Onlar zirvedeydiler...

Y kuşağı mı dediniz? Onlar zirvedeydiler...