Kasım 2020 sayısı

Kasım 2020 Sayısı

Kasım 2020 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler.

HRdergi’nin yeni yaşı… İK’nın ‘yeni normal’i…

Türkiye’nin ilk ve tek İK dergisi HRdergi, bu yıl 24 yaşına girerken iş dünyası da daha önce tahmin bile edilmemiş yeni bir ‘çalışma modeli’ne giriyor. İster uz...

İnsanların bağlılıklarını yönetilme biçimi belirliyor!

Son 20 yıldır iş dünyasının dilinden düşmeyen çalışan memnuniyeti artık yerini, çalışan bağlılığına bıraktı. Ama 21. yüzyılın iş dünyasında da bilinen a...

Gidecek daha yolumuz var…

HRdergi bu sayı ile birlikte 24 yılını doldurmuş oldu. Yüzlerce sayı, binlerce makale ve röportaj ile yolumuza devam ediyoruz. 24 yıl önce beraber çıktığımız İK yo...

Bu Portal “Süper”!

İş gününün ilk saatleri. Bilgisayarınızı açtınız. Önce güncel gelişmeleri ve mevzuat değişikliklerini, konunun uzmanlarının yorumlarıyla görüntülediniz. Gün...

Çalışan, yönetici ile anlaşamıyorsa “bağlasanız da durmaz”

İşgücü kaybının nedenlerini bilirseniz, karşılaşabileceğiniz problemleri başlamadan önleyebilir ve yeni çalışanlar almak yerine, iyi çalışanları elinizde tutmaya...

Yeni nesil için iş güncesi…

Yeni nesil çalışanlar bir önceki neslin yıllarca öğrendiği bilgilere çok daha kısa bir zamanda ulaşıyor. Eski nesillerden daha fazla yetenek ve yetkinliklere sahip olar...

Ozon Tekstil’de kariyer “Geleceğin Liderleri”nin sorumluluğunda

“Kariyer, kişinin kendi sorumluluğundadır; bu yolculuğa çıkıp çıkmamak kendi sorumluluğudur”. Ozon Tekstil’de bu yaklaşımla başlatılan Geleceğin Liderleri Kari...

Çoklu performans değerlendirmede ne zaman yetersiz kalırız?

Yeni bir kıyafeti satın alırken muhtemelen kendinizi karşıdan, arkadan ve yandan görebileceğiniz bir ayna karşısında denersiniz ve o kıyafet içinde değişik açılarda...

İş dünyası kamera artık sizde. Hazır mısınız?

İş Dünyası Profesyonelleri! Kamera karşısında eğitim verirken, sunum veya toplantı yaparken işinizi kolaylaştıracak önemli bilgileri içeren, D&F Management Instit...

İK’nın yeni nesil akıl-setine neler koymak istersiniz?

İK’nın organizasyonun başarılarına yönelik stratejik katkıları, geleneksel İK topluluğu içinde yaygın olmayan bazı beceri dizilerine sahip olabilmeyi gerektiriyor. N...

Sorunlu çalışana karşı proaktif önlem almazsanız…

Şirketlerin sorunlu çalışanların olumsuz davranışlarıyla yüzleşmeyi geciktirmek konusunda pek çok bahanesi olabilir. Ancak sorunla erken yüzleşmenin, disipline dayalı...

Canon Eurasia, kişiye özel motivasyon için düğmeye bastı

Yakın zamanda, dünyanın en kapsamlı bireysel Motivatör Değerlendirmesi aracılığıyla takımların motivatörlerini belirlediklerini, Beni Ne Motive Eder eğitimleriyle tak...

Merdivenin son basamağına çıkmak… Rahatlık mı zorluk mu?

Pek çok yönetici CEO olmadan önce büyük bir bölümün sorumlusu olmuştur. Bu kişiler bir işi yönetmek konusunda beceriklidir ve bütün bir organizasyonu yönetme fırsat...

Ödüllendirmeyi biliyoruz ama ödüllendiremiyoruz!

Ödüllendirme profesyonellerine göre, özellikle çok uluslu şirketler artık bölgesel programlardan uzaklaşarak uygulamalarını küresel sahneye göre genişletiyor. Bununla...

Bir İK lideri olarak fark yaratmak için yapmanız gerekenler nedir?


Bir İK lideri olarak dikkat çekmek, en dikkat çekici işlere imza atmak istiyorsanız; uzun vadeli hedeflerle çalışan bir organizasyonda gerçek bir lider gibi görev yapman...

İK’yı fonksiyonel olarak ölçme ve değerlendirme

Bir şirketi oluşturan değişik fonksiyonlar içinde İK, kaynağında insan olması ve her aşaması takip edilebilen bir fonksiyon olarak belki de en fazla performans değerlen...

İşgücü devri bazen iyiye işarettir!

Özellikle sürekli değişen yetenek algısı ve ihtiyaç duyulan kurumsal yetenek profilinin değişmesiyle birlikte şirket ve İK yöneticiler ‘yeni kan’lar arayışına gi...

COVID-19'da hangi test ne kadar güvenilir sonuç veriyor?

Tüm dünyayı etkileyen COVID-19 salgınını kontrol altına almak için tanı testleri kritik bir rol oynuyor. Test yapılmasının ardından koronavirüs tanısı alan kişiler...