Ekim 2016 sayısı

Ekim 2016 Sayısı

Ekim 2016 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler.

“Güven üzerine oturtulmuş bir çalışma kültürü yaratmaya çalışıyoruz”

Şerife Füsun Ömür: O, 32 yıllık kariyerinin 15 yılını İK alanında geçiren, çalışma hayatının büyük bölümüne “değişim yönetimi” damgasını vurmuş bir ...

“Yaptığımız uygulamalar rakamlara yansıyor, ödüller de başarıyı taçlandırıyor”

Yıl 2014; Garanti Emeklilik’in, “Türkiye’de Bireysel Emeklilik sektöründe IiP (Investors in People) sertifikasını almaya layık ilk şirket” unvanını kazandığ...

Boyner’de eğitim işin tam ortasında, yönü “hep yukarıda”

Ekim ayının, Boyner Eğitim ve Gelişim departmanı için çok özel bir anlamı var: Dile kolay; sadece 1 yıl önce, tam da geçen sene Ekim ayında lansmanını yaptıkları, ...

“Yüksekte Çalışma”ya bir de bu “gözlüklerle” bakın: Türk Telekom Akademi’den sanal gerçeklik eğitimi

Gözlüğünüzü takıp Amerika Ulusal Parkları’nda sanal bir gezintiye çıkmak, yapımı bitmemiş bir inşaatın içerisinde, satın aldığınız evin bitmiş halini ya da ...

4 yılda bir yazılan başarı öyküleri…

Bu öykülerin satır aralarında bol miktarda fedakarlık, gelişim, mücadele, ter ve gözyaşı var. Yetenek, performans, potansiyel, zor zamanlarda hızlı karar alma, koçluk ...

Çalışanın bağlılığı; yaşadığı deneyimlere bağlıdır!

Bir şirketin çalışanlarına sunduklarıyla bu iş ortamından mutlu olabilecek bağlı çalışanlarla bir araya gelebilmenin en iyi yollarından biri mutlu deneyimlerinin kull...

Kariyerimizin en korunmasız anı: Konuşurken reddedilme korkusu ve utanma duygusu

Kendimizi korunmasız hissettiğimizde, konuşmaya başlayınca utandırılacağımızdan ya da reddedileceğimizden daha fazla korkmaya başlarız. Güvensizlik hissimiz artar. İ...

Hobiyi iş haline getirmek için kariyerini sonlandırmak... Akıl işi midir?

Tamamen farklı bir şeyler denemek için 20 yılını verdiği kariyerini bir yana atan çalışanlar; bir anda yazarlık yapmaya başlayan avukatlar ya da kendi oyuncak şirketin...

İnsan Kaynakları İçin İş Hukuku Notları

Bu yazımızda, İnsan Kaynakları alanında çalışanlarının görevlerini gerçekleştirirken bilgisi dahilinde olması gereken bazı konu başlıklarına değineceğiz. Ancak,...

İşten çıkarmanın ideal bir yolu var mıdır?

Yıllık işten çıkarma oranı, şirketlerin işe alım süreçlerini nasıl idare ettiklerine bağlıdır. İdeal senaryo, senelik giren kadar çıkan olmalıdır. Bu rakamın y...

Performans değerlendirme İK için performans ölçüm aracı değildir!

İK departmanındaki herkesin iyi performans yöneticisi ve koçu olması şart değildir. Zaten bazı kişilerin de iyi performans koçu olmak gibi bir hevesi ya da yatkınlığı...

Hem çalışanın hem tepe yönetimin sevdiği İK’cı nasıl olunur?

Bir İK yöneticisi düşünün ki; Negatif anlayışa sahip olan, Değerlendirme ve yeniden değerlendirmeyi ihmal eden, Pozitif istekleri yok eden ve başkaları ile doğr...

Tepeye çıkmak ‘hırs’ ister! Tepede kalmak ‘tutku’ ister!

Kendinize enerji vermek için tutkuya ihtiyacınız vardır ve diğerlerini esinlendiren de yaydığınız bu enerjidir. Kimi zaman yapmaya devam etmeniz gereken tek şey tutku duy...