
Aralık 2016 Sayısı
Aralık 2016 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler.
Yetenek savaşları bir drama dönüştüğünde... Yetersizliklerin ve fazlalıkların önlenmesi mümkün mü?
Yetenek piyasasındaki değişim oranı gerçekten de dramatik seviyelere ulaşıyor. Yeteneklerin de iş dünyasında başarılı olmak için ne kadar önemli olduğunu biliyoruz....
Şirketinizin gelecekteki liderlerini toplamak ve gözlerini ödüle dikmelerini sağlamak için birkaç öneri…
Kurumunuzda sağlam bir yönetim ekibi oluşturmak için görevlendirildiniz. Her ne kadar yapacağınız iş ilk etapta kulağa çok zahmetli gibi görünse de aslında her işe a...
Doğum, Analık ve Evlat Edinmeye Bağlı Haklar
Analık izinleri ve doğum sonrası kısmi süreli çalışma haklarını içeren düzenlemeler, 10.02.2016 tarihinde yürürlüğe giren 6663 sayılı Yasa ile, çalışanlara yen...
İK vazgeçilmez hale mi geliyor, yoksa modası mı geçiyor?
Bu sorunun yanıtını sadece, bu alanda çalışanlar biliyor. Eğer bu kişiler İK çalışmaları ile kurumsal hedefler bir ilişki kurabilirse vazgeçilmezlikleri kesinlik kaz...
İş dünyasının iniş çıkışlı zamanlarında İK mücadelesi!
İK profesyonelleri bütçe kesintileri, hızlı büyüme ve diğer bütçesel sıkıntılar gibi sancılı dalgalanmalardan sık sık şikayet eder. İstedikleri istikrardır… N...
Hedefsiz bir kariyer planı ‘yol’unu kaybetmeye eşdeğerdir!
Kariyer planlarının çoğunlukla önemsiz olan konulara odaklanması da başarısız olmasının nedenlerinden biridir. Bir kariyer planı hazırlamakla karşı karşıya kalan y...
Hangi liderlik kazandırır?
“Kişiler, ne oldukları konusunda her zaman koşulları suçlar. Ben koşullara inanmam. Bu dünyada başarılı olanlar; ayağa kalkıp istedikleri koşulları arayanlar ve bun...
“İK Dönüşümü’nden geçiyoruz; temel hedef daha fazla stratejik değer yaratan İK…”
Birazdan, Güney Afrika’dan İtalya’ya, fabrikadan Londra’daki global merkeze, yetenek yönetiminden global projelere uzanan, farklı ülkeleri ve rolleri kapsayan bir kariye...
“İK için dönüşüm zamanı geldi. Bu, hizmet sunma modelimizle değil; bakış açımızla ilgili…”
İK’nın CEO’ları pozisyonunu üstlenmemizi öneriyor, eğer İK’yı bir “iş” gibi yönetirsek onun da böyle performans sergilemeye başlayacağını belirtiyor. “Me...
“Aziz Sancar’ın ilkokula gittiği dönemde TEGV kurulmuş olsaydı, bugün bir TEGV çocuğu Nobel almış olacaktı!”
Burada hiçbir maddi çıkar ilişkisi yok; saf iyilik var. Burada kilit cümle “Nitelikli eğitim bazı çocukların değil, her çocuğun hakkıdır”… Burada her yıl binle...
Performans, Ücret ve Ödül Yönetimi’ni zirveye taşıdık
“Performansı yönetme, performansı yarat!”, “Potansiyeli performansa dönüştüren sistemler”, “Yoksa siz hala annenizin motive edicilerini mi kullanıyorsunuz?” B...
Kullanıcıları, katılımcılara dönüştürmenin en yenilikçi yolu: İnteraktif video uygulamaları…
Video tabanlı öğrenme sistemlerinin, e-öğrenmenin temel araçlarından biri halini aldığını artık biliyoruz. Peki, etkileşimli videolar kullanarak öğrenilen materyal m...
“Dünyayı yeniden keşfederek değil, finansçıların beklenti ve tercihlerini anlayarak başarılı olduk”
QNB Finansbank İK ekibi geçtiğimiz günlerde çok anlamlı bir başarıya imza attı: SHRM’ın 2013’den itibaren verdiği HRM Impacts Awards kapsamında “Honorable Mention...