Çalışan, yöneticisine ve şirketine ‘GÜVEN’mek ister!

Çalışanlar, bir yönetici ya da şirketin kendi çıkarları doğrultusunda hareket ettiğine inanırsa güvenleri sarsılır. Unutmayın; konu ne olursa olsun çalışanlar her şeyin hesabını tutar. Bir CEO, iki ay önce göreve getirilen pazarlama bölümünün yeni yöneticisini yemeğe çıkarmasına karşın geçen hafta atanan İK müdürüne aynı teklifini yapmıyorsa orada bir güven sorunu vardır. CEO’nun tutarsız davranışı için mantıklı nedenler olabilir ancak İK yöneticisi ve çevresindekilerin aklına ilk olarak en mantıksız gerekçelerin geleceğini unutmamak gerekir.

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024