Soru-cevap... İK Yönetici Anketi


Her ay birbirinden başarılı İK yöneticilerini konuk ettiğimiz anketimizin bu ayki konuğu Nestle Türkiye İK Direktörü Zuhal Çivi oldu. Yanıtlar için kendisine çok teşekkür ediyoruz.

1. Sizin için İnsan Kaynakları mesleğini en iyi ifade eden kelime/cümle nedir?
Özveri

2. İnsan Kaynakları fonksiyonunun değişmez ana rolünü ne olarak görüyorsunuz?
Şirketlerin sürekliliğini ve başarısını sağlayan yetkinliklerin organizasyonda her daim varolmasını ve değişen ihtiyaçlara göre geliştirilmesini sağlamak.

3. Bu işi yapmasaydınız ne yapmak isterdiniz?
Herhalde ticaretle uğraşırdım ya da asıl mesleğime döner Psikolog olarak çalışırdım.

4. İşinizde nasıl anılmak isterdiniz?
Adaletli, objektif ve insanların gelişimine katkıda bulunan biri olarak...

5. İş dünyasındaki kahramanınız kim?
İş dünyasında çok değerli insanlar var, ama bu sorunun cevabını hiç düşünmemiştim ☺

6. Ne tür insanlarla çalışmak istemezdiniz?
Yaptığı işin etkisini ölçümlemeyen, takip etmeyen. Bir de yaptığı işe kendisini vermeden üstünkörü ve ezbere iş yapan insanlarla çalışmak istemem.

7. İşinizde sizi mutlu eden şey nedir?
Pek çok şey... Ama sanırım en önemlisi işin ve insanların gelişimini izlemek.

8. Sizi yapmış olmaktan dolayı en fazla korkutan şey nedir?
Sanırım ben şanslıyım, işimde şu ana kadar inanmadığım şeyleri yapmam ya da altına imza atmam gerekmedi. Ama bu sorunuzu genel olarak düşünürsem, sanırım yaptığım yemeğin misafirlerim tarafından beğenilmemesi olurdu ☺

9. İşinizde en önde tuttuğunuz değeriniz nedir?
Hakkaniyet ve adalet...

10. Sizi bu mesleğe çeken şey ne oldu?
Psikoloji konusundaki bilgi ve deneyimimi kullanabileceğim, doğrudan insana etkisi olan konulara yoğunlaşabileceğim ve de analitik bir bakış açısıyla değer katabileceğim bir alan olması sebebiyle yöneldim.

11. Patronunuz sizden ne bekliyor?

Patronum benden şirketin iş hedeflerine ulaşmasını ve uzun vadeli sürekliliğini destekleyecek doğru İnsan Kaynakları stratejisini oluşturmamı, bunun için gereken sistemleri kurmamı ve işler hale getirmemi bekliyor. Bunu yaparken, bir yandan da çalışanların huzurlu ve verimli çalışmalarını sağlayacak bir iş kültürünün oluşturulmasına yön vermemi bekliyor.

12. Emeklilik için düşünüz nedir?
Buna henüz karar vermedim, sanırım topluma hizmet edecek gönüllü projeler yapacağım, mesela çocuk-aile gelişim programları gibi...

13. Şu an üzerinde çalıştığınız size heyecan veren en önemli projeniz nedir?
Değişen iş ihtiyaçları ve yeni jenerasyon iş gücüne göre İK sistemlerinde yapılabilecek olası revizyonlar...


14. İnsan Kaynakları’nın geleceğini nasıl görüyorsunuz?
İnsan Kaynakları Departmanı günümüzde “Stratejik İş Ortağı” rolünü üstlenmiştir. Gelecekte şirket hedeflerini gerçekleştirecek stratejilerin belirlenmesini etkileyecek ve bunu yönlendirecek bir rol üstleneceğini düşünüyorum.

İnsan kaynağı her geçen gün daha da önem kazanıyor ve kritik hale geliyor. İnsan Kaynakları Departmanı, mevcut insan kaynağı dinamiklerinin yanı sıra gelecekte bu alanda olabilecek gelişmeleri takip etmeli ve şirkete stratejik bir bakış açısı getirmeli. Ayrıca, şirketin kısa vadeli fırsatlardan ziyade uzun dönemli ve sürdürülebilir başarılara odaklanmasını gözetmelidir.

15. İdeal çalışanı nasıl tarif edersiniz?
İdeal çalışandan ziyade, farklı yetkinliklere ve farklı iş yapış şekillerine sahip çalışanların uyum içinde çalıştığı takımlardan bahsetmeyi tercih ediyorum ☺.

16. İdeal yöneticiyi nasıl tarif edersiniz?
“Ideal” tanımlarla aram pek iyi değil ☺

17. Sizce nasıl insanlar İnsan Kaynakları işini yapmalı?
Bence insanlar sevdiği, yetkinliklerine uygun aynı zamanda da sosyal ve bireysel ihtiyaçlarını karşılayacak işleri yapmalı.

18. İşinizin sevmediğiniz tarafı nedir?
Toplantılar ☺

 

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024