Üçüncü Ücret Yönetimi Zirvesi

Gelenekselleşen “Ücret Yönetimi Zirvesi” bu yıl da iş dünyasının önde gelen şirketlerinin üst düzey yönetici, insan kaynakları yöneticileri, çalışanları ve öğre tim üyelerini biraraya getirdi.

KONUŞMACILAR

• Onur ÖZGÖDEK Garanti Bankası Ücretlendirme Yönetmeni

• Ayşe N. YILMAZ Data Sistem İnsan Kaynakları Veri İşleme Hizmetleri A.Ş.
Genel Müdür

• Kemal KILIÇDAROĞLU Oluşum Yeminli Mali Müşavirlik Anonim şirketi
Yönetim Kurulu Başkanı

• Deniz GÜRSOY Uzel Holding İnsan Kaynakları Genel Direktörü

• İlhan ÖZDİLLER Uzel Holding İnsan Kaynakları Bölüm Direktörü

• Kazım Selim ÖZKAN Uzel Holding İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü

• Esin HEKİMOĞLU Communication & Development Management
Yönetim Kurulu Başkanı

• Prof. Dr. Gülten KAZGAN İstanbul Bilgi Üniversitesi İktisat Bölümü Başkanı

• Yücel ATIŞ Prometheus Danışmanlık Genel Müdür

• Nazmiye BEŞE Pepsi Cola Servis ve Dağıtım A.ş. İnsan Kaynakları Yöneticisi

• Nihat DEMİRKOL Prometheus Danışmanlık Ege Bölge Müdürü

• Murat DEMİROĞLU PricewaterhouseCoopers
İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri Yöneticisi

• E. Nedim DÖVENCİOĞLU Orta Anadolu T.A.ş. İnsan Kaynakları Direktörü

• Yusuf ÇİPRUT SFS Danışmanlık Uluslararası Pazarlama Direktörü

• Ali İhsan POYRAZ Poyraz Danışmanlık Yönetim Kurulu Başkanı

Zirve’nin ilk gününün açılış oturumunda “Bankacılık Sektöründeki Değişimlerin Ücret Yönetimine Yansıtılması” konusuyla yer alan Garanti Bankası Ücretlendirme Yönetmeni Onur Özgödek, 2000 yılında Türkiye, bankacılık ve ücretlendirme, bankacılıkta satış kadrolarında, üst düzey yöneticilerde ve diğer kadrolarda ücretlendirme uygulamaları hakkında katılımcıları bilgilendirdi.

“Bordrolamanın Outsource Edilmesine Bakış” konusunda Data Sistem İnsan Kaynakları Veri İşleme Hizmet leri A.ş. Genel Müdürü Ayşe N. Yılmaz, şirketlerde bordrolamanın outsorce edil mesinin şirketlerin operasyonel giderlerini düşürdüğünden, şirketlerin ana faali yet alanlarına odaklanmalarını sağladığından ve yatırımın üretime yönlendirilerek geri dönüşümlü ol masını sağladığından bahsetti. “Yeni Sosyal Güvenlik Yasası ve Kamu Çalışan ve Emeklilerinde Ücret Uygulamaları & SSK Yasa sındaki Değişikliklerin Yorumu” ile Oluşum Ye minli Mali Müşavirlik Anonim şirketi Yönetim Kurulu Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu, konuyla ilgi li bilgi ve deneyimlerini aktararak, kamu ve özel sektörden verdiği örneklemeler ile sunumunu aktardı.

Uzel Holding İnsan Kaynakları Genel Direktörü Deniz Gürsoy, İnsan Kaynakları Bölüm Direktörü İlhan Özdiller ve İnsan Kaynakları Bölüm Müdü rü Kazım Selim Özkan, “Esnek Ücret Politikaları” konusuyla birlikte gerçekleştirdikleri sunumla rında dünyadaki gelişmeler sonucunda insan kaynakları yöneticilerinin eski yönetim paradigma larını sorgulayarak, değişen çevre şartlarına uy gun yeni yönetim yaklaşımlarını benimsemiş insan kaynakları modellerini bu kavram üzerine kurarak, ücretlendirmeler de dahil olmak üzere insan kaynakları ile ilgili tüm sistemleri bu düşünce üzerinde bağdaştırmaları hakkındaki fikirlerini paylaştılar.

“İş Tatmininde Ücretin Yeri” konusuyla Commu nication & Development Management Yönetim Kurulu Başkanı Esin Hekimoğlu ve “2000’de Eko nomi” konusuyla İstanbul Bilgi Üniversitesi İktisat Bölümü Başkanı Prof. Dr. Gülten Kazgan’da bilgi ve deneyimlerini karşılıklı fikir alışverişi şeklinde katılımcılara aktardılar.

Zirve’nin ikinci gününün açılış oturumunda Prometheus Danışmanlık Genel Müdürü Yücel Atış yer aldı. Atış sunumunda 2000 yılı ücret artış oranlarından, çalışan lar için hisse senetleri ile şirket ortaklığı pla nından (ESOP), ESOP’ un amacı, hangi şir ketlerde uygulanabil diği, ESOP kapsamı na kimlerin girdiği, ESOP prensipleri, modelleri ve A.B.D.’deki uygulamalarından bahsetti.

“Ücret Bileşenleri İçinde Perfor mans Priminin Yeri” konusuyla Pepsi Cola Servis ve Dağıtım A.ş. İnsan Kaynakla rı Yöneticisi Nazmiye Beşe, performans priminin tanımı, “bonus” ve “merit” farkı, performans pri minin neden, ne zaman, ne sıklıkla ve kimlere ve rilmesi gerektiği, uygun altyapının nasıl olması gerektiği ve karşılaşılan sorunlar üzerinde durdu.

Prometheus Danışmanlık Ege Bölge Müdürü Nihat Demirkol’da “Birden Fazla Bölgede İşlet mesi Olan şirketlerde Ücret Yönetimi” konusu ile deneyimlerini bir sohbet ortamında katılımcılarla paylaştı.

“Türkiye’deki Ücretlendirme Uygulamaları” konu sunda PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri Yöneticisi Murat Demir oğlu, değişen dünyada eski ödeme şekilleri ile yeni ödeme şekilleri, ödül ve katkılarda değişen önem sırası ile PricewaterhouseCoopers Genel Ücret Araştırması Kapsamı’ndan bahsedip, 1999 Aralık Raporu’ndan alıntılar sunarak, 2000 yılında tahmini ücret artışlarından bahsetti.

Orta Anadolu T.A.ş. İnsan Kaynakları Direktörü E. Nedim Dövencioğlu “Sendikalı İşyerlerinde Ücret Yönetiminde Kapsam İçi Kapsam Dışı Den gesi” konusuyla ücret ve denge kavramlarından, ücreti etkileyen faktörlerden, maaş ve yan öde melerden, kapsam içi ve kapsam dışı ücreti oluş turan kavramlardan ve pozisyonlara göre ücret lendirmelerden bahsetti.

“Internet’i Kullanarak Küresel Bordro Bilgi Kay nakları Araştırması” ile SFS Danışmanlık Ulus lararası Pazarlama Direktörü Yusuf Çiprut, ama cın iletişim masraflarını asgariye indirmek, aynı görevi üstlenen kişilerden oluşturulan gruplara danışarak problemlere çözüm üretmek, devlet kuruluşlarından destek kaynakları bulmanın yolları ve bordro işlemleri ve insan kaynakları ile ilgili konuların kapsama alanlarını genişletmek olduğunu ifade etti. Çiprut konu ile ilgili rehberlik edebilecek pekçok internet sitesi adresi vererek konuşmasını tamamladı.

İki günlük Zirve’nin son oturumunun konuşmacısı “Ücretlendirme’de Rekabet; Piyasa Ücret Uygula maları Analizi Ne Kadar Gerçekçi?” konusuyla Poyraz Danışmanlık Yönetim Kurulu Başkanı Ali İhsan Poyraz idi. Ali İhsan Poyraz, piyasa ücret uygulamalarındaki zayıflıklar, ücretlerin gerçeği, doğru kapsam, doğru kitle, doğru yöntem, doğru karşılaştırma, doğru analiz yorum ve raporlama kavramları üzerinde durdu.

“Ücret Yönetimi Zirvesi”, programın önümüzdeki yıl gerçekleştirilecek dördüncüsünde biraraya gelme dilekleriyle sona erdi.