“İstifa Ediyorum...”

Organizasyonların hangi kademesin de boşluk yaratacak olursa olsun, olayın iç dinamiğinden yararlanma becerisine sahip kuruluşlar için “büyüteç altına alınması gereken” tepkilerden biri de, hiç kuşkusuz “istifa mektupları”dır... Kimi kızgın ve heyecanlı, kimi kırgın, kimi telaşlı ve küskün, kimi yeni başlangıçların nefes kesen cazibesine kapılmış olarak; kimi aceleyle, kimi dargın, kimi de “yorgun” bir edayla kaleme alınır. Oysa “Neden?” sorusuna verilecek uygun cevaplar, gelecek günlerin “daha az hata ile yapılandırılabilmesi” ya da “eski hataların daha az tekrarlanması” yönünde bir kazanca dö nüştürülebilir. Buna rağmen pek az kuruluşta, işe alma yöntemlerine paralel olarak yürütülen “çıkış mülakatları” geleneği vardır. Bırakınız istifayı, hangi sebeple olursa olsun işten ayrılmaya karar vermiş insanların “kuşku ve gölgelerden arınmış” düşünceleri, şayet “el sıkışma zemini kaybedilmemiş ise” mutlaka kayda ve dikkate alınmalıdır.

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024