Soru-cevap... İK Yönetici Anketi

Anketimizi bu ay Deloitte Türkiye’nin genç İnsan Kaynakları Direktörü Çağatay Güney yanıtladı. Kendisine şimdiden teşekkür ediyoruz.

1.Sizin için İnsan Kaynakları mesleğini en iyi ifade eden kelime/cümle nedir?
Kişilere empati ile yaklaşma, problemlere sistemsel bakabilme ve uygulamalarda objektif kalabilme sanatı...

2. İnsan Kaynakları fonksiyonunun değişmez ana rolünü ne olarak görüyorsunuz?
Şirketin en önemli kaynağı olan işgücünün şirketin stratejik hedeflerini uygulayabilmek üzere hazır hale getirilmesi

3. Bu işi yapmasaydınız ne yapmak isterdiniz?
Diplomat

3. İşinizde nasıl anılmak isterdiniz?
Konusunu iyi bilen, adil ve ileri görüşlü...

4. İş dünyasında kahramanınız kim?
Dilbert !

5. Ne tür insanlarla çalışmak istemezdiniz?
Yaptığı işe içten gelen bir istek ve arzu duymayan, sadece sonuç odaklı ve motivasyonu kolay bozulan kişilerle...

6. İşinizde sizi mutlu eden şey nedir?
Kurulan bir sistemin veya programın çalışanlarca kullanıldığını ve fayda sağlandığını görmek

7. Sizi yapmış olmaktan dolayı en fazla korkutan şey nedir?
Problemlere sistemsel bakamadan acele karar verip, geçici ve adaptasyonu sınırlı çözümler üretmek

8. İşinizde unutamadığınız bir anınız bizimle paylaşır mısınız?
İlk kez yönetici olduğumda ilk performans değerlendirmemi hiç unutamam. İlk ayımın sonuydu ve öyle kötü yaptım ki... Bir taraftan konunun master’ını yapmışım ve İK olarak sürekli promosyonunu yapıp sistemi yürütüyoruz. Öte yandan öyle kötü bir değerlendirme yaptım ki, çalışanım odadan sinirleri bozulmuş bir halde haksızlığa uğradığını düşünerek çıktı. Motivasyon ve morali düştü. Ben de çok büyük bir hayal kırıklığına uğramıştım. Yöneticiliğin bilmekle değil iyi uygulamayla olduğunu daha ilk baştan acıyla öğrendim. İK’nın da bu seviyeyi bekleme rolünün yanı sıra gerekli desteği vermesinin önemini de kendi tecrübemle çok net gördüm.

9. İşinizde en önde tuttuğunuz değeriniz nedir?
Şirket değerlerini ön plana çıkan liderlik gösterebilmek ve örnek olmak

10. Sizi bu mesleğe çeken şey ne oldu?
Üniversitede yaptığım Örgütsel Kültür ve Gelişim projeleri beni çekti. Davranışsal ve normatif konuların iş hayatını ne kadar çok etkilediğini görünce ve burada çözümler oluşturmanın hazzına varınca devam etmek istedim.

11. Sizce, çalışanlar sizden ne bekliyor?
Öncelikle işlerine odaklandıkları zaman kendilerini destekleyen sistemlerin sorunsuz çalışmasını. Adil, kolay anlaşılır ve destekleyici sistemlerle çalışmak. Problemlerini empati ve anlayışla dinleyecek objektif profesyoneller olmamızı. Değişen şartlara proaktif olarak uymamızı, değişim için yön göstermemizi ve destek olmamızı bekliyorlar.

12. Patronunuz sizden ne beklememeli?
Yöneticilerin liderlik ve yöneticilik vasıflarındaki eksiklikler sebebiyle ortaya çıkan personel problemlerini sihirli bir değnekle düzeltmemizi...

13. Emeklilik için düşünüz nedir?
Bir STK’da part-time çalışmak ve genç nesle yakın olarak eğitim ve gelişimlerine katkıda bulunmaya devam etmek...

14. Şu an üzerinde çalıştığınız size heyecan veren en önemli projeniz nedir?
Succession Planlama ve yetenek yönetimi için hazırladığımız projede çalışmak beni çok mutlu ediyor.

15. İnsan Kaynakları’nın geleceğini nasıl görüyorsunuz?
Türkiye’de büyüme giderek verimlilik, rekabet gücünün arttırılması ve stratejik hamlelerin zamanında ve etkin yapılmasına kaydıkça İK’nın stratejik önemi artıyor ve daha da artacaktır. Ancak İK’nın da şirketin stratejik hedeflerini iyi okuması ve buna göre önceliklendirme ve projelendirme yapması gerekmekte diye düşünüyorum.

16. İdeal çalışanı nasıl tarif edersiniz?
Şirket değerleri ile kişisel değerleri örtüşen, yaptığı işi seven, başarma arzulu ve sorunları konsensus ve işbirliği ile çözme yetkinliği olan, öğrenmeye ve iletişime açık birisi...

17. İdeal yöneticiyi nasıl tarif edersiniz?
Yukarıdaki tanıma ek olarak planlama, delegasyon ve iş takibi becerileri yüksek olan, beraber çalıştığı takımı yetiştirmeyi becerebilen...

18. Sizce nasıl insanlar İnsan Kaynakları işini yapmalı?
Sistematik düşünebilen, sabırlı, öğrenmeye açık ve problem çözme becerisi yüksek insanlar

19. İşinizin sevmediğiniz tarafı nedir?
İşten çıkarmalar

20. Hangi mesleği kesinlikle yapmayı düşünmezsiniz?
Askerlik

21. İnsan Kaynakları’nı İstanbul’un bir semtine benzetseydiniz, bu semt neresi olurdu?
Beşiktaş