Şirketlerde Özel Günler

Bu bağlamda çalışanların psiko – sosyal ihtiyaçlarının karşılanması motivasyon düzeyinde önemli ve belirleyici bir rol oynuyor. Bazı şirketler de bir süreden beri uygulanan çok önemli günler (very important days) bu alanda yapılan önemli çalışmalardan birisi. Doğum günleri, evlilik yıldönümleri , işe başlama yıldönümleri, anne, baba, kardeş / ler ve çocuk / lar ile ilgili önemli günlerin yanısıra kültürel (sinema, tiyatro, konser vb.) sosyal (yemek, kokteyl vb.) sportif aktiviteler ve çeşitli bayramlar çok önemli günlerin başlıcaları olarak sayılabilir.

Şirketlerin kurum kültürüne, çalışanların kişisel özelliklerine ve şirketin piyasadaki durumuna göre düzenlenmesi gereken “çok özel günler”de yapılabilecek uygulamalar kart veya hediye göndermekten, iç yazışma ile kutlamaya, ayda en az bir kere kültürel, sosyal veya sportif aktiviteler organize etmeye kadar geniş bir alanı kapsıyor. Bu alanda örnek uygulamalar gerçekleştiren 50 şirket ile görüştük.

Doğumgünü kutlayan şirketler:

Altınyıldız, Borusan, Commercial Union, Demirbank, Four Seasons, Garanti Bankası, Interbank, KRM, Koçbank, Kordsa, Lafarge, Levi’s, L’oreal, Mazda, Prometheus, Tütünbank, Vestel Elektronik, Wella, Yapı Kredi, Yeni Karamürsel.

Ayda bir aktivite düzenleyen şirketler:

Altınyıldız, Başak Sigorta, Borusan, Commercial Union, Demirbank, Finansbank, Four Seasons, KRM, Kerevitaş Gıda, Koçbank, Kordsa, Garanti Bankası, İMKB, Interbank, Lafarge, L’oreal, TEB, Tütünbank, Vestel Elektronik, Wella, Yapı Kredi

Hazırlayan: Murat SELÇUK Paylaş: