“Koç kişiye kendini tanıması için ihtiyacı olan aynayı tutan kişidir”

Koçluk son zamanlarda gerek iş dünyasında gerekse özel hayatta en sık duyduğumuz kavramlardan biri haline geldi. Performans koçluğu, oyuncu koçluğu, sporcu koçluğu ve son olarak yaşam koçluğu… Hal böyle olunca bu kavram İnsan Kaynaklarının gündemine oturmakta da gecikmedi. Evet, belki koçluk iş dünyası için çok da yeni bir kavram sayılmıyor. Zaten birçok şirket koçluğu formal ya da informal yollarla çalışanları arasında uzun yıllardır uyguluyordu. Ama belki de son yıllarda yaşanan koçluk fırtınasının da etkisiyle bu kurum daha fazla mercek altına alınmaya başlandı. Birçok yönetici artık günlük işlerden sıyrılıp zamanını yeni nesil yöneticileri yetiştirmeye harcarken, İnsan Kaynakları da bu çalışmanın nasıl, ne şekilde ve kimler tarafından yapılması gerektiği üzerinde daha fazla mesai harcıyor. Bu sayımızda, uzun yıllardır kişisel gelişim, NLP ve koçluk konularında çalışmalar yapan bir isim olan Fuat Yalçın’ın kapısını çaldık ve konuyla ilgili görüşlerini öğrendik. Yalçın koçluk hakkındaki en büyük yanılgının onu bir kurtarıcı olarak görmek olduğunu söylüyor: “Koç yolunda gitmeyen şeyleri çözecek bir kişi asla değildir. Koç danışanına sadece önündeki alternatifleri sunar ve içinde var olan potansiyeli kullanarak doğru yolu kendisinin bulmasını sağlar.” İşte nedenleri ve nasılları ile koçluk kavramı…

DERGİ

HRdergi Haziran sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Haziran 2024