Kapsayıcı bir işyeri olmak için normları değiştirin! Hindistan’dan örnek vaka ile…

Dünyanın dört bir yanındaki şirketler daha kapsayıcı bir iş yeri oluşturmak için çalışırken, özellikle erkek egemen sektörlerde, belirli bir oranda cinsiyete dayalı ayrımcılık hâlâ mevcuttur. Bu şirketler, işyerinde eşitliğin yalnızca bir kadın sorunu olduğu konusunda güçlü bir görüşe sahip olsa da makro düzeyde kuruluşların iç işleyişini etkileyebilecek önemli bir faktördür.

Kapsayıcı bir çalışma alanını teşvik etmek, sadece kadınlar gününü kutlamak değil, kadınların büyüme ve profesyonel gelişim için eşit fırsatlara sahip olmasını sağlayacak politika ve programları uygulamak anlamına gelir. Isthara adlı Hintli bir emlak şirketi özellikle hem emlak hem de konaklama sektörlerinin ne kadar erkek egemen olduğu göz önüne alındığında, iş yerinde kadın ve erkek oranının iyi bir şekilde korunmasını sağlamak için aktif çabalar sarf etmiştir.

Veriler konuşuyor…

Yakın tarihli bir rapora göre, kadınlar emlak sektöründeki toplam iş gücünün yalnızca %36'sını oluşturuyor. Otelcilik sektöründe bu oran %9 kadar düşüyor. Bununla birlikte Isthara’da CFO, GM ve VP gibi şirketin yönetim pozisyonlarının %40'ından fazlası kadınlar tarafından yönetildiğinden, bu normu çiğneyen birkaç şirketten biri olmaya devam ediyor.

Bununla birlikte, ortak yaşam ve öğrenci yaşam alanı olmak üzere iki alanda, şirketin mevcut genel çalışan çeşitlilik oranı 1000 çalışan sayısı için 35:65'tir. Isthara ayrıca bu oranı önümüzdeki yıl yaklaşık 50:50'ye çıkarmayı hedefliyor ve planlıyor.

Beceri temelli yaklaşım

Bu katı bir zorunluluk olmamakla birlikte, cinsiyetlerine bakılmaksızın işe uygun nitelikli bireylerin seçilmesinin bir sonucuydu... Şirket içindeki çeşitli departmanları yönetecek güçlü liderler bulmak, Isthara'nın sorunsuz işlemesi için çok önemliydi ve bu yönetici pozisyonları için kalifiye olan kadınların, departmanlarını yönetmelerine yardımcı olacak benzersiz bir beceri seti getirdiklerini kanıtladılar. Her şey dahil, cinsiyet ayrımı gözetmeyen, eşit ücret alan bir şirket olan Isthara, müşterileri için en yüksek yaşam standartlarını sunan çok çeşitli insanları istihdam etmektedir.

Getirebilecekleri benzersiz beceri setine dayalı olarak bireyleri seçmeye yönelik işe alma yaklaşımı, Isthara'nın kuruluş içinde sağlıklı bir cinsiyet dengesini korumasına yardımcı oldu.

Hindistan'da genç yaştaki kadınlara ev içinde belirli görevleri yerine getirmeleri öğretilir. Bu benzersiz beceri setleri işyerinde uygulanabilir ve kadınları daha geniş bir bağlamda daha verimli liderler haline getirir. Örneğin, kadınlar küçük yaşlardan itibaren evlerinde diğer insanların ihtiyaçlarına karşı empatik ve anlayışlı olma fikriyle büyümüşlerdir, bu da onları insanlara karşı daha açık hale getirmekte ve güçlü bir takım oyuncusu olmalarını sağlamaktadır. Kadınlar ayrıca, zamanlarını daha iyi yönettikleri ve bir organizasyonda bunalmadan birden fazla rolü yerine getirebildikleri için çoklu görevleri daha iyi yapma eğilimindedir.

Center for Creative Leadership tarafından 2022'de yürütülen bir araştırma, yönetim kurullarında daha fazla kadın temsili bulunan Fortune 500 şirketlerinin finansal olarak nasıl daha iyi performans gösterdiğini ortaya koydu. 

Aynı çalışma aynı zamanda liderlik rollerindeki kadınların çalışanları için daha iyi iş tatminine nasıl katkıda bulunduğunu ve tükenmişliği azaltmaya nasıl yardımcı olduğunu da gösterdi. Isthara'nın kuruluş içinde kadınların yaklaşık %40'ını istihdam etmesiyle şirket daha sağlıklı bir çalışma ortamı geliştirmeyi başardı ve finansal ve örgütsel düzeyde daha iyi sonuçlara katkıda bulundu.

Şu an ihtiyacımız olan her şey (The need of the hour)

Özellikle müşteri odaklı şirketler için, şu an ihtiyacımız olan her şey(the need of the hour), farklı görüş ve fikirleri getirdikleri için, deneyimlerinden bağımsız olarak kadınları stratejik karar alma sürecine dahil etmektir. Isthara ayrıca kapsayıcılık ve çeşitliliğe özel bir önem veriyor ve transgender topluluğunun üyelerine barınma çözümleri sağlayan Ananya mülkünün kurulması yoluyla desteğini sergiledi. Bu mülklerde ikamet eden bireylere Isthara bünyesinde mesleki eğitim ve istihdam olanakları sağlanmaktadır.

Y kuşağına ve genç çalışan profesyonellere önemli bir odaklanma olduğundan, kadın çalışanların müşterileri daha iyi anladıkları ortaya çıktı. Pek çok kadın çalışanın kariyerlerine Isthara'da başlayabileceğini göz önünde bulundurarak, düzenli olarak mesleki eğitim ve beceri geliştirme programları yürütülüyor. Ayrıca, özellikle tesisler farklı geçmişlere, yönelimlere ve cinsiyetlere sahip insanlara açık olduğundan, herhangi bir önyargıdan arınmış, olumlu ve besleyici bir çalışma alanı aşılamak için düzenli duyarlılık eğitim programları yürütülüyor.

Kapsayıcı olmak için ipuçları ve eğitim

Her sektörden şirketin, farklı rollerdeki işlevleri yerine getirebilmeleri için kadınları desteklemeye yönelik programlar yürütmeye başlamaları ve onlara gerekli eğitimleri vermeleri gerekmektedir. Ayrıca tüm şirketlerin, kadınların cinsiyete dayalı ayrımcılıktan uzak, güvenli ve ‘insan dostu’ bir çalışma ortamına sahip olmalarını sağlamak için tüm çalışanları için toplumsal cinsiyet duyarlılığı eğitim programlarına ev sahipliği yapmayı düşünmelidir.

Gelecekte de kadınları liderlik pozisyonlarında istihdam etme hedefini sürdürmeyi hedefleyin ve ayrıca kariyerlerinde ilerlemeleri için ihtiyaç duydukları beceri setlerini onlara sağlamak için ağırlıklı olarak eğitim ve beceri geliştirme programları aracılığıyla kadınları güçlendirmeye yönelik çalışmayı planlayın. Bunu yapın ki geleceğin iş dünyasında kazanan siz olun!