Kapsayıcı bir işyeri olmak için normları değiştirin! Hindistan’dan örnek vaka ile…

Dünyanın dört bir yanındaki şirketler daha kapsayıcı bir iş yeri oluşturmak için çalışırken, özellikle erkek egemen sektörlerde, belirli bir oranda cinsiyete dayalı ayrımcılık hâlâ mevcuttur. Bu şirketler, işyerinde eşitliğin yalnızca bir kadın sorunu olduğu konusunda güçlü bir görüşe sahip olsa da makro düzeyde kuruluşların iç işleyişini etkileyebilecek önemli bir faktördür.

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024