0
İşten çıkarma ile ilgili her şey bu sayfalarda…
Kafanızdaki sorulara yanıt arıyorsanız:
The Hiring and Firing Questions and Answer Book
En iyi çalışanları kuruma çekmek ve yetersiz olanları hukuki sorunlarla karşılaşmadan işten çıkarmak İnsan Kaynakları profesyonelleri ve Genel Müdürlerin sahip olduğu en kritik ve zor görevlerden biri. İşe alım uzmanı Paul Falcone kaleme aldığı “The Hiring and Firing Questions and Answer Book” adlı kitabında yöneticilere bu süreci en başarılı şekilde hayata geçirebilmeleri için hızlı ve güvenle uygulayabilecekleri ipuçları sunuyor.
Kitap, en genel sorulardan spesifik alanlara kadar işe alım ve işten çıkarma konusunda en sık karşılaşılan sorunlara yer veriyor. “Şirketimin bu alanda bir aksiyon planına ihtiyacı var mı?”, “Neden bir çıkış görüşmesi süreci planlamalıyım?”, “İşe alımlar esnasında adaylara ulaşmak için ihtiyacım olan doğru kaynakları nasıl belirleyebilirim?”, “Şirketimi işe alım kazalarından nasıl koruyabilirim?”, “Yüksek performans gösteren çalışanlar ile uzun dönemli bir ilişki kurmak için nelere ihtiyacım var?” bu sorulardan sadece birkaçı…
Kitaptaki her bir sorunun ardında kısa bir cevap ve uzun bir “Daha fazla bilgi” bölümü yer alıyor. Bu da kitabı hem pratik bir el kitabı hem de ayrıntılı bir kaynak haline dönüştürüyor.
“The Hiring and Giring Questions and Answer Book”, Amacom, Mart/2006, 308 sayfa
Elli adımda süreçlerinizi iyileştirin:
50 Plus One Tips When Hiring&Firing Employees
Şirketiniz ister küçük ölçekli isterse uluslararası olsun, geleceğinizi işe alacağınız (ve gerektiğinde işten çıkaracağınız) çalışanlarınız belirliyor olacak. Kimi zaman en başarılı yöneticilerin bile bu konuda hata yaptığına şahit oluyoruz. Demek ki hala doğru elemanı seçme konusunda öğrenmemiz gereken çok şey var. Üstelik yapılan hatalar kurumları sadece moral olarak değil maddi olarak da büyük kayıplara uğratıyor.
Peki, tüm bu maliyetler, zayıf yapılar ve kaybedilen fırsatlar nereye kadar görmezden gelinecek? Bir şeyleri değiştirmek için nereden başlamalı, hangi yöntemler izlenmeli diyorsanız, Linda M. Magoon ve Dona de St. Aubin tarafından kaleme alınan “50 Plus One Tips When Hiring&Firing Employees” size çalışanlarla ilgili karar verirken karşılaşacağınız karmaşık süreçleri kolaylaştırmanın yollarını adım adım gösterecek. Genel Müdürler ve şirket sahipleri ile yapılan görüşmeler sonucunda elde edilen çıktılar kitapta oldukça anlaşılması kolay bir dille okuyuculara aktarılmış.
İşe alım artık sadece doğru işe doğru insanı yerleştirme süreci değil. Aynı zamanda şirketinizi hukuki davalardan korumak için adımlarınız çok daha dikkatli atmanız gerekiyor. Kitap bu anlamda özellikle süreçlerini “anti - ayrımcılık” üzerine yapılandırmak isteyen kurumlara önemli tavsiyelerde bulunuyor.
“50 Plus One Tips When Hiring&Firing Employees”, Encouragement Press, Ağustos/2006, 216 sayfa
Sancılı bir süreç: Çıkış mülakatları
The Exit Interview
“The Exit Interview” gerçek bir “nasıl olmalı” kitabı. Kitap bir yönetici için en zor olan görüşmeleri olan çıkış görüşmelerinde izlenmesi gereken prosedürleri adım adım açıklıyor. Kitap aynı zamanda çalışanların organizasyondan neden ayrıldığı konusundaki gerçek nedenleri öğrenme teknikleri konusunda da ipuçları veriyor.
Kitabın yazarı Prof. Dr. John D. Drake, aynı zamanda “The Effective Interviewer”, “Interviewing for Managers” ve “The Perfect Interview-How to Win the Job You Really Want” gibi farklı başucu kitaplarını kaleme alan bir isim. Yazar, birçok çıkış görüşmesinin İK yöneticileri tarafından gerçekleştirilmesi nedeniyle kitabı yazarken bir İK profesyoneli gibi düşünmeye çalıştığını söylüyor. Drake çok az bir “görüşme eğitimi” ile birçok yöneticinin kitapta yer alan tekniklere hâkim olabileceğini de ifade ediyor.
Geçtiğimiz 30 yıl boyunca Amerika’da birçok Fortune 500 şirketine danışmanlık hizmeti veren Drake dünyanın 27 ülkesinde 150 ofisi ile hizmet veren Drake Beam Morin şirketinin de kurucusu ve CEO’luğu görevini yürütüyor. Drake’in kariyeri boyunca çalıştığı yüzlerce şirketten edindiği deneyimler, birçok İK profesyoneli için eşi bulunmaz bir kaynak niteliği taşıyor.
“The Exit Interview”, DBM Publications, Eylül/1998, 46 Sayfa
Tüm kitaplara www.amazon.com sitesinden ulaşılabiliyor.
The Hiring and Firing Questions and Answer Book
En iyi çalışanları kuruma çekmek ve yetersiz olanları hukuki sorunlarla karşılaşmadan işten çıkarmak İnsan Kaynakları profesyonelleri ve Genel Müdürlerin sahip olduğu en kritik ve zor görevlerden biri. İşe alım uzmanı Paul Falcone kaleme aldığı “The Hiring and Firing Questions and Answer Book” adlı kitabında yöneticilere bu süreci en başarılı şekilde hayata geçirebilmeleri için hızlı ve güvenle uygulayabilecekleri ipuçları sunuyor.
Kitap, en genel sorulardan spesifik alanlara kadar işe alım ve işten çıkarma konusunda en sık karşılaşılan sorunlara yer veriyor. “Şirketimin bu alanda bir aksiyon planına ihtiyacı var mı?”, “Neden bir çıkış görüşmesi süreci planlamalıyım?”, “İşe alımlar esnasında adaylara ulaşmak için ihtiyacım olan doğru kaynakları nasıl belirleyebilirim?”, “Şirketimi işe alım kazalarından nasıl koruyabilirim?”, “Yüksek performans gösteren çalışanlar ile uzun dönemli bir ilişki kurmak için nelere ihtiyacım var?” bu sorulardan sadece birkaçı…
Kitaptaki her bir sorunun ardında kısa bir cevap ve uzun bir “Daha fazla bilgi” bölümü yer alıyor. Bu da kitabı hem pratik bir el kitabı hem de ayrıntılı bir kaynak haline dönüştürüyor.
“The Hiring and Giring Questions and Answer Book”, Amacom, Mart/2006, 308 sayfa
Elli adımda süreçlerinizi iyileştirin:
50 Plus One Tips When Hiring&Firing Employees
Şirketiniz ister küçük ölçekli isterse uluslararası olsun, geleceğinizi işe alacağınız (ve gerektiğinde işten çıkaracağınız) çalışanlarınız belirliyor olacak. Kimi zaman en başarılı yöneticilerin bile bu konuda hata yaptığına şahit oluyoruz. Demek ki hala doğru elemanı seçme konusunda öğrenmemiz gereken çok şey var. Üstelik yapılan hatalar kurumları sadece moral olarak değil maddi olarak da büyük kayıplara uğratıyor.
Peki, tüm bu maliyetler, zayıf yapılar ve kaybedilen fırsatlar nereye kadar görmezden gelinecek? Bir şeyleri değiştirmek için nereden başlamalı, hangi yöntemler izlenmeli diyorsanız, Linda M. Magoon ve Dona de St. Aubin tarafından kaleme alınan “50 Plus One Tips When Hiring&Firing Employees” size çalışanlarla ilgili karar verirken karşılaşacağınız karmaşık süreçleri kolaylaştırmanın yollarını adım adım gösterecek. Genel Müdürler ve şirket sahipleri ile yapılan görüşmeler sonucunda elde edilen çıktılar kitapta oldukça anlaşılması kolay bir dille okuyuculara aktarılmış.
İşe alım artık sadece doğru işe doğru insanı yerleştirme süreci değil. Aynı zamanda şirketinizi hukuki davalardan korumak için adımlarınız çok daha dikkatli atmanız gerekiyor. Kitap bu anlamda özellikle süreçlerini “anti - ayrımcılık” üzerine yapılandırmak isteyen kurumlara önemli tavsiyelerde bulunuyor.
“50 Plus One Tips When Hiring&Firing Employees”, Encouragement Press, Ağustos/2006, 216 sayfa
Sancılı bir süreç: Çıkış mülakatları
The Exit Interview
“The Exit Interview” gerçek bir “nasıl olmalı” kitabı. Kitap bir yönetici için en zor olan görüşmeleri olan çıkış görüşmelerinde izlenmesi gereken prosedürleri adım adım açıklıyor. Kitap aynı zamanda çalışanların organizasyondan neden ayrıldığı konusundaki gerçek nedenleri öğrenme teknikleri konusunda da ipuçları veriyor.
Kitabın yazarı Prof. Dr. John D. Drake, aynı zamanda “The Effective Interviewer”, “Interviewing for Managers” ve “The Perfect Interview-How to Win the Job You Really Want” gibi farklı başucu kitaplarını kaleme alan bir isim. Yazar, birçok çıkış görüşmesinin İK yöneticileri tarafından gerçekleştirilmesi nedeniyle kitabı yazarken bir İK profesyoneli gibi düşünmeye çalıştığını söylüyor. Drake çok az bir “görüşme eğitimi” ile birçok yöneticinin kitapta yer alan tekniklere hâkim olabileceğini de ifade ediyor.
Geçtiğimiz 30 yıl boyunca Amerika’da birçok Fortune 500 şirketine danışmanlık hizmeti veren Drake dünyanın 27 ülkesinde 150 ofisi ile hizmet veren Drake Beam Morin şirketinin de kurucusu ve CEO’luğu görevini yürütüyor. Drake’in kariyeri boyunca çalıştığı yüzlerce şirketten edindiği deneyimler, birçok İK profesyoneli için eşi bulunmaz bir kaynak niteliği taşıyor.
“The Exit Interview”, DBM Publications, Eylül/1998, 46 Sayfa
Tüm kitaplara www.amazon.com sitesinden ulaşılabiliyor.
