0
İnsan Kaynaklarında İnternet Kullanımı
Peki Internet üzerinden insan kaynakları ihti yaçlarını karşılama yöntemi Türkiye’de ne durumda?
% 66’sı büyük, % 32’si orta ve % 2’si küçük ölçekli olan 50 katılımcı şirket ile araştırma yapılmış tır. Katılımcı şirketlerin % 74’ü yerli, % 10’u yabancı, % 10’u yabancı ortaklı yapılara sahip şirketlerdir. Görüşülen kişilerin % 84’ü şirketle rin İnsan Kaynakları bölümünde görev alan kişi lerdir.
Katılımcı şirketlerin % 84’ünde şirkette insan kaynaklarına yönelik ayrı bir bölüm bulunmaktadır.
Katılımcı şirketlerde insan kaynakları faaliyetle rinden sorumlu kişi % 56 oranında İnsan Kay nakları Departman Müdürü, % 2 oranında Genel Müdür, % 12 oranında Genel Müdür Yardımcısı, % 6 oranında Departman Müdürleri ve % 24 ora nında İnsan Kaynakları şefleri ve Sorumluları gibi kişilerden oluşan diğer kesimdir.
Katılımcıların % 84’ü Internet kullandıklarını belirtirken, % 16’sı Internet kullanmadıklarını belirtmişlerdir.
Internetin kullanım amaçları; daha çok araştır ma yapmak (% 28), iletişim aracı (% 24), yayın takibi (% 21) olarak belirtilirken, katılımcıların % 17’si de Internet’i şirketin insan kaynakları ihti yaçlarını karşılamakta kullanıldığını ifade etmiştir.
Katılımcı şirketlerde insan kaynaklarından so rumlu olan 28 İnsan Kaynakları Departman Müdürü’nden 24 tanesi Internet kullanmaktay ken, diğer 4 tanesi Internet kullanmadığını ifade etmiştir.
Katılımcı şirketlerin % 88’inin kendilerine ait bir web siteleri bulunmaktadır. Bunların % 48’inde İş Başvurusu Sayfası bulunmaktadır. Web site lerinde Internet sayfası olan 24 şirketin 12’sinin bünyesinde bu yolla yerleştirilmiş elemanlar bu lunmaktadır.
Katılımcılara Internet’in insan kaynakları ihti yaçlarını karşılamada ne gibi avantajlara sahip olabileceği sorusu sorulduğunda ağırlıklı olarak alınan cevaplar şunlardır:
• Hızlı olması
• Güvenilir olması,
• Kolay ulaşılabilir olması,
• Maliyet açısından avantajlı olması,
• Her an elinizin altında duran bir portföy olması,
• Güncel bir veri kaynağı sağlaması,
• Aradığınız kalifiye elemanları en kısa sürede bulabilme kolaylığı,
• İstediğiniz kriterleri detaylı olarak belirterek daha doğru elemanların başvurmasını sağlaması,
• Fax ve kağıt trafiğinin azalması,
• Daha güvenilir şekilde saklanabiliyor olması,
• Geri dönüşlerin daha kolay ve hızlı olması.
