İnsan kaynağının üç kollu canavarı: Bağlılık, işgücü devir oranı ve yetenek yönetimi

Organizasyona bağlılık, kişinin görevinde kalıp kalmayacağının önemli bir belirleyicisidir. İşgücü devir oranı ise işe yeni girenler organizasyonun kültürüne entegre olamadığında ortaya çıkar.

DERGİ

HRdergi Temmuz - Ağustos sayısı çıktı! İyi okumalar...

SATIN AL Temmuz - Ağustos 2024