İnsan kaynağının üç kollu canavarı: Bağlılık, işgücü devir oranı ve yetenek yönetimi

Favorilere Ekle
Organizasyona bağlılık, kişinin görevinde kalıp kalmayacağının önemli bir belirleyicisidir. İşgücü devir oranı ise işe yeni girenler organizasyonun kültürüne entegre olamadığında ortaya çıkar.