İnsan kaynağının üç kollu canavarı: Bağlılık, işgücü devir oranı ve yetenek yönetimi

Organizasyona bağlılık, kişinin görevinde kalıp kalmayacağının önemli bir belirleyicisidir. İşgücü devir oranı ise işe yeni girenler organizasyonun kültürüne entegre olamadığında ortaya çıkar.

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024