Gerçekten performansa dayalı ücretlendirme nasıl yapılabilir? CEO’nuza gösterebileceğiniz bir şeyler…

İK gruplarına konuşma yaptığımızda sık sık, dinleyiciler arasında temsil edilen kaç organizasyonun “gerçekten” performansa dayalı ücretlendirme yaptığını sorarız. Kalkan eller genellikle göreceli olarak az İK profesyonelinin, organizasyonlarının performansa dayalı ücretlendirme yaptığına inandığını gösterir. Çoğu, performansa dayalı ücretlendirme yapmaya niyetlendiklerini söyler; ama ne yapılması gerektiğini bilmekle, gerçekten yapmak arasında büyük bir fark vardır. Bununla birlikte evrensel olarak tüm İK profesyonelleri performansa dayalı ücretlendirmenin organizasyon için kritik bir öncelik olduğuna inanır.

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024