0
Doğru Kişiyi Doğru İşe: Ama Onu Nerede Bulacaksınız?
Bu hızlı gelişim içerisinde insan kaynakları alanında da eleman seçimi konusunda internet kullanımı birçok firma, danışmanlık şirketleri tarafından tercih edilmekte. Bunun dışında halen gazete ilanları, seçme ve yerleştirme konusunda uzman şirketler, şirketlerin kendi departmanlarının oluşturduğu datalar kullanıldığı gibi günümüzde daha fazla önem verilmeye başlanan üniversitelerin başlattığı kariyer günleri adı altında düzenlenen yeni mezunları iş ortamına tanıştırmayı amaçlayan organizasyonlar, eleman seçimine farklı bir bakış açısı sağlıyor.
Kariyer günleri aslında senelerdir varolan, şirketlerin işe alma süreçlerinin yaklaştığı dönemlere denk getirilen ve üniversiteden yeni mezun olacaklara iş olanağı sağlamak için faklı sektörlerden şirketlerin üst düzey yöneticilerinden kariyer gelişimleri hakkında bilgi alabilecekleri bir ortam oluşturuyor. Bunun yanı sıra şirketler kendilerine yeni bir pazar açmış olmakla birlikte, kendilerini en doğru biçimde tanıtma fırsatı buluyorlar ve genel şirket imajlarını bir ölçüde yeni mezun olanlara göstermiş oluyorlar. Bu sayede hem ellerinde bulunan seçenekleri geliştirmiş hem de aradıkları işe en uygun kişiyi bulmaya bir adım daha yaklaşmış olabiliyorlar. şirketler bu tercihi yaparken, yeni mezunlar da olmak istedikleri yerleri daha gerçekçi bir biçimde belirleyebiliyorlar.
Günümüzde şirketlerin üniversite mezunlarına bakış açıları gün geçtikçe daha pozitif ve esnek olduğu gibi yeni mezunlar da şirketlere taze bir kan, bir hareketlilik getirebiliyor. Kişisel gelişimi olumlu olan, işinde başarılı bir grafik çizecek potansiyeldeki gençler kalıcı elemanlar olarak şirket için verimli olmaları amaçlanarak yetiştiriliyorlar. şirketler açısından bakıldığında bunun en önemli getirisini, eleman seçiminde doğru kişiyi doğru işe yerleştirmek oluşturuyor. Bunu gerçekleştirmek bazen maliyetli olabildiği gibi zamanı da doğru kullanmak gerekmekte.
Doğru işe eleman ararken öncelikle işi tanımlamak ve gerektirdiği sorumlulukları, bununla birlikte işi yapacak olan kişinin hem kişilik hem beceri hem de eğitimi açısından nelere sahip olması gerektiğini önceden belirlemek, ne için kimi arayacağımızı da aynı zamanda belirlemiş olur. Bu nitelik ve niceliklere sahip olanı bulamadığımızda o işe doğru kişiyi bulmuş olamayız.
Eleman seçiminde sizin tercihiniz ne olursa olsun tüm seçenekleri göz önünde bulundurmanın önemini kısa vadede olmasa da uzun vade de daha iyi anlamaktayız. Kısa vadeli düşünüldüğünde şimdilik idare eder gözüyle bakacak olursak, uzun vade de daha büyük maliyetlere katlanmayı da göze almış olmamız gerekir. Zamanında seçeneklere harcamadığımız vakti o zaman da bulabilecek miyiz?
Peki ya sizin tercihiniz?
Hazırlayan: Gülçin BİRBEN
