Nisan 2015 sayısı

Nisan 2015 Sayısı

Nisan 2015 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler.

Total’de tersine mentorluk için kollar sıvandı, kravatlar atıldı, nesiller arası köprü kuruldu

Viber, soundcloud, Shazam, google drive, blog, Pinterest, tweetdeck... Tüm bunlar sizin için ne ifade ediyor bilemeyiz ama birazdan dinleyeceğimiz öykünün kahramanı olan 16 ...

İş performansı verilerini içermeyen eğitim değerlendirmelerini ‘es’ geçin!

Eğer bir eğitim programı sadece eğitimin hatırı için var olmuyorsa, sonuçlar ölçülmeli ve ölçümler sadece eğitim verilerini değil, iş performansının verilerini d...

İK’nın değişen yüzüne ayna tutarsak...

Önümüzdeki 10 yıl içinde İK değil, İnsan Sermayesi ve Yetenek Yönetimi konusuna giderek daha fazla önem verileceğini göreceğiz. Ancak bunu yapmak isteyen organizasyonl...

Organizasyonel optimizasyonu sağlayacak insan kaynağı ve ilişkiler nasıl yönetilmeli?

Geçtiğimiz günlerde Harvard Business Review Dergisi’nde yayınlanan bir makalede, tepe yönetim konusunda lider olan yedi isim, bugünün iş dünyası iklimini etkileyen ba...

Kazanan olmak için şirketinizi ESİNLENDİRİCİ Liderler’e emanet edin!

Müşterilerimin güçlü işbirlikleri gerçekleştirmesi için on yılı aşkın süredir hizmet veriyorum. Tüm bu süre içinde CEO’lardan tepe yöneticilere, orta kademedeki...

Kurumsal ve bireysel amaç örtüşmüyorsa, çalışan o takımda kalmaz!

Yıllardır insanlardan, en başarılı ve ödül getirmiş takım deneyimlerinin özelliklerini tasvir etmelerini istiyorum. Genelde herkesin listesinin ilk sırasında açık bir...

Bizde olmaz demeyin! İK’cının şirket içi şiddetle mücadelesi

Bir İnsan Kaynakları yöneticisi olarak; günün birinde şirket içi şiddetle ilgili bir dosyanın masanıza geldiğini görebilirsiniz. Bu sizin işiniz ya da görev alanını...

Çalışanın kalbine ve duygularına dokunmak ellerinizi yakmaz!

Çoğumuz, gerçekler dünyasındaki konular hakkında eğitim aldık. Okulda bize matematiği, coğrafyayı, fiziği, kimyayı, biyolojiyi, tarihi ve dilleri öğrettiler. Bu teme...

Ezber Bozan Uygulamalarla Çalışan Bağlılığı...

Son yıllarda, tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’deki İK yöneticilerinin de gündeminde “çalışan bağlılığı, takdir, tanıma ve ödül” kavramları var. İK ve yö...

Terfi ve kariyer geçişlerinde çalışan destek gücü olarak ‘İK’

Çalışanların artık kariyeri boyunca eskisine oranla çok daha fazla zorlayıcı durumla karşı karşıya kaldığı bir gerçek… Her ne kadar birey açısından bakıldığ...

Yetenekleri planlayarak ve güncelleyerek depolayın! Yetenek depolama planları oluşturmanın incelikleri

Şirketler ve İK profesyonelleri yetenek avcılığı konusunda sınır tanımıyor. Yeni yeteneklere ulaşmak için canla başla çalışıyorlar. 5 yıl önce yetenek olarak iş...

Hayatımıza yeni bir kavram girdi: Büyüme ve değişim inisiyatifi

Bazen ne istediğinizi bilmek, kulağa geldiği kadar kolay değildir. Gerek çevre koşulları gerekse içinde bulunduğumuz hiyerarşi bize sabit amaçlar dayatmaktadır. Büyüm...

Yanlışlar zinciri organizasyonda sistematik hale gelince...

Mükemmel bir ürününüz, heyecan verici bir vizyonunuz ve yeni işiniz için net bir stratejiniz var. Son derece yetkin kişileri işe alarak, kritik tedarikçiler ve distribüt...

DB Positive sektörde bir ilke imza atıyor! DB Conference 2015, Pozitif Yaşam ve Algı Yönetimi konferansı 21-22 Mayıs’ta...

“Pozitif düşün, etkile, etkilen" sloganı ile yola çıkan DB Positive, beşinci yılını kutladığı bu yıl sektörde bir ilke imza atıyor. 21-22 Mayıs tarihlerinde Four...

Kurumsal Acil Destek ve Sinerji Kuvvetleri: Karma Ekipler

Bir şirket, bugünün karmaşık çelişkileriyle yüzleşmek ve baş etmek için tüm iş yapış tarzlarının, becerilerinin ve perspektiflerin oluşturduğu geniş bir alanı ...