Mayıs 2016 sayısı

Mayıs 2016 Sayısı

Mayıs 2016 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler.

Yetenek yönetiminiz ‘elde tutma’yı ve ‘yedek’lemeyi kapsamıyorsa, başarı beklemeyin!

Günümüzde organizasyonların yedeklemeyi teğet geçmeyen yetenek yönetimine ihtiyacı var. Deneyimli kişiler emekli olduğunda ya da bir şekilde organizasyondan ayrıldığ...

Büyük değişimler küçük adımlarla başlar!

Değişime yol açmak için bir şeyler bilmek yeterli değildir. İnsanların bir şeyler hissetmesini de sağlayın. Adalet ve aynılıkla analitik tartışmalarla mücadele etme...

Farklı iş modelleriyle aynı başarıları tekrarlayabilirsiniz!

Bir iş modelinin gücü onun, farklılaşma kaynaklarını, organizasyondaki herkesin anlayıp izleyebileceği ve böylece bir şirketin belirli bir büyüme rotasına girdiğinde...

Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Kullanımı

Bu ayki yazımızda, yıllık izin kullanımının yoğunlaşacağı tatil sezonu öncesi, 4857 sayılı İş Yasası kapsamında yıllık ücretli izin ve kullanımı ile ilgili s...

İK’da tüm süreçler ve operasyonlar ruh ikizi gibi çalışmalıdır!

Tüm profesyonel disiplinlerde olduğu gibi İK’da da operasyonel görevler dönüşümsel işlerin en etkili biçimde hayata geçirilmesini gerektirir. Organizasyonun ihtiyaçla...

Yetenek yönetiminde kantitatif analizler ne işe yarar?

Kantitatif İK analizleri, temel olarak bireysel performansla çalışan sayısı, olası iş gücü kullanımı, çalışan sirkülasyonu ve eleman alımı gibi kurum seviyesindek...

Olumsuz Davranış Bükücü ‘İnsan Kaynakları’

İK profesyonelleri, problemli çalışanlarla başa çıkmak için en iyi çözümleri içeren literatürün bombardımanı altında... Ancak sorunlu çalışanlarla karşı karş...

İşe alım testleri ve yetkinlik bazlı değerlendirmelere dair en büyük soru işaretleri!

İşe alım süreçlerini yetkinlik bazlı yöntemleri dahil ederek geliştirmek isteyen İnsan Kaynakları profesyonellerinin önünde oldukça fazla kaynak var. Fakat bu uygulam...

LC Waikiki’nin renkleri: İnsanı anlamak

LC Waikiki 30 bin kişilik dev bir aile. Sadece merkez ofisimizde çalışan 3 bin kişi bile, çeşitliliğin derecesi hakkında çarpıcı bir fikir verebilir. Çeşitliliğin y...

Hep 1’likte ilerleyen One Ekollüler için Gelecek 1, Hedefler 1

Ekol Lojistik’te üst yönetimin de katılımıyla gerçekleştirilen “2020 Yılı Gelecek için Diyalog” çalıştayında heyecan büyüktü: Çalıştayda, 2020 yılındaki...

Büyük veri sadece bir QLIK uzağınızda...

Bir faturayı mobil cihazdan ödemek... Ya da birkaç yıl önce sadece filmlerde izlediğimiz sahneleri anımsatan üç boyutlu yazıcılar, sanal gerçeklik gözlükleri... Tekno...

Birlikte başarmak için ortak enerji yaratın!

Birçok şirket, çoğu zaman rekabetin ve bireysel çıkarların işbirliği zihniyetini olumsuz olarak etkilediği bir ortam yaratmışlardır. Çıkar savaşlarının sınırlar...