Ağustos 2002 sayısı

Ağustos 2002 Sayısı

Ağustos 2002 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler.

Örnek Uygulama: DHL Türkiye

Uluslararası hava taşımacılığı alanında dünya lideri konumunda olan DHL, insan kaynakları açısından pekçok örnek uygulamaya imza atılan bir kurum. DHL Türkiye, ge...

Çatışmaları anlamak ve yönetmek

Geçtiğimiz günlerde, "hockey´in babaları" olarak nitelenen iki kişi arasında yaşanan kavga, çatışmaları yönetebilme ve çözme becerilerine neden sahip ...

Şirket Profili: Akkök Şirketler Grubu

"Şirket Profili" sayfalarımızın Ağustos ayı konuğu, Türkiye ekonomisine büyük katma değer sağlayan 17 şirketten oluşan Akkök Şirketler Grubu oldu. Aralar...

Asimetrik Eğitim

Ülkemizde sık karşılaşılan bir durumdan söz etmek istiyorum: Şirketler ne zaman kötü bir performans gösterirse, yapılan ilk iş eğitim bütçelerini kısmak veya sıf...

Ücret Paneli: A’dan Z’ye Ücret Artışları

Human Resources İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi olarak, 3 Temmuz 2002 tarihinde "V. Ücret Paneli"ni gerçekleştirdik. Etkinlikte ele alınan konular arasında &q...

e-Learning projelerinin kapsamı

Organizasyonların e-learning projelerine yaklaşımı üç temel yapı taşından oluşmalıdır; organizasyonel değişim, eğitim içeriği ve teknoloji. Organizasyonel değişi...

Spor Koçluğunun İş Dünyası ile İlişkisine Dair: Atlar ve Çocuklar

Spor ve iş dünyasına yönelik coaching uygulamalarının birbiri ile bağlantılı olduğuna dair pek çok yazı okuyoruz. Ancak bu yazıda, Sheila Reynolds bizimle gerçekten f...

Konuk Yazar: Aranan Bir Yönetici Olmak İsteyenlere Öğütler

Bugüne kadar gerek tüm çalıştığım şirketlerde gerekse beyin avcılığı yaptığım dönemlerde en az bulunan ve en çok aranan yönetici özelliklerinin hep aynı olduğ...

Mentörlük: “Bir takım yapabiliyorsa, her takım yapabilir…”

Doç. Dr. Turgay Biçer, Spor Yönetimi alanında doçentlik ünvanına sahip… Öğretim üyeliğinin yanı sıra ulusal ve uluslararası platformda iş, spor ve eğitim dü...

Eğitim Sonuçlarının Değerlendirilmesi: Trendler Ve İyi Uygulamalar Neler Söylüyor?

Bu çalışmanın amacı; • Eğitim sonuçlarının değerlendirilmesi ile ilgili uygulamalar hakkındaki bulgulara yer vermek, • Eğitim sonuçlarının değerlendirilme...

Müşteri Yönetimi: Tüm sektörler için Key Account Management

Hangi sektörde olursak olalım "müşteriler velinimetimizdir". Ve "müşteri her zaman haklıdır"... Peki hepsi birden mi? Bunu gerçekten başarabilir misin...