Örnek Uygulama: DHL Türkiye

Uluslararası hava taşımacılığı alanında dünya lideri konumunda olan DHL, insan kaynakları açısından pekçok örnek uygulamaya imza atılan bir kurum. DHL Türkiye, geçtiğimiz yıl özellikle performans değerlendirme sisteminin desteklenmesi ve teşvik edilmesi amacıyla Brüksel´de organize edilen bir yarışmada 50´den fazla ülke arasından sıyrılarak "Büyük Peap Ödülü"nü almaya hak kazandı. Peap adı Sistemde, çalışanın kendisini nasıl ve ne noktada gördüğünün değerlendirilmesi, hangi konularda desteklenmesini istediğini belirtmesi, performans değerlendirmenin yalnızca üstlerince değil kendisinin de katılımıyla yapıldığının bilincinde olması amaçlanıyor. DHL Türkiye; formlar, katılım oranı, formların kalitesi ve ne oranda doğru dolduruldukları kriterlerini dikkate alan 15 kişilik insan kaynakları jürisi tarafından birinci ilan edildi. 2001 yılında dünyadaki tüm DHL´ler arasında "Performansını En Fazla Artıran Ülke" ödülünü de alan DHL Türkiye´de ayrıca motivasyon için de ilginç uygulamalar yapılıyor. Bunlardan biri de, çalışanların stresini, çalıştıkları ortam içerisinde azaltmayı amaçlayan "Yerinde Terapik Masaj" uygulaması… Genel Müdür Michel Akavi ile tüm bunların yanısıra İnsan Kaynakları´nın kurumdaki yerini, çalışmaları ve hedefleri üzerine konuştuk.

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024