CEO koltuğuna giden yol değişiyor

2002 yılında Edward D. Breen’in Tyco International şirketine CEO olarak gelmesi, medya ve iş dünyasında çok fazla konuşulmuştu. Bunun nedeni ise Breen’in şirkette uzun yıllar geçirmiş, elit bir akademik alt yapıdan gelen, şirketin kendi yetiştirdiği ve şirket içi basamakları atlayarak bu pozisyona ulaşmış biri olmamasıydı. 46 yaşındaki Breen, başka bir şirkette kurumsal basamakları tırmanıp Tyco’da CEO olarak duyurulduğunda, henüz bu şirkette tek bir iş bile yapmamıştı. EDS’deki en başarılı İnsan Kaynakları yöneticilerinden biri olan Tracey M. Friend ise önceki işlerinden edindiği birikimlerin EDS’deki pozisyon için iş görüşmesine gittiğinde kendisine büyük bir avantaj sağlayacağını biliyordu. Friend’e göre yetenekler ve yetkinlikler kapıları aralamakla kalmıyor, açıyor. Atlanta’daki Russell Corp. şirketinde İnsan Kaynakları’ndan sorumlu genel müdür yardımcısı görevine getirilen Ed W. Flowers ise, daha önce hiç çalışmadığı bir şirkete üst yönetimin bir parçası olarak girmeyi kendisinin de beklemediğini itiraf ediyor. Russell’den önce çalıştığı şirkette İnsan Kaynakları direktörü olarak görev yapan Flowers, iyi bir kariyere ulaşmanın artık tamamen performansa dayalı olmaya başladığını söylüyor.

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024