0
Araştırma: İnsan Kaynakları’nın Stratejik Önemi Artıyor
İnsan Kaynakları uzmanlarının ve yöneticilerinin İnsan Kaynakları Yönetimi´ne bakış açılarını tespit etmek amacını taşıyan araştırma, zirveye katılan uzmanlarla birebir görüşme yöntemi kullanarak gerçekleştirildi.
Araştırmaya katılanların yüzde 75´i, son iki yıl içerisinde Türkiye´de İnsan Kaynakları Yönetimi´nde değişiklik olduğunu düşünürken, yüzde 25´i hiçbir değişiklik olmadığı yönünde görüş bildirdi. İnsan Kaynakları Yönetimi´nde değişiklik olduğunu düşünenlerin yüzde 34´ü bu değişikliğin ´İnsan Kaynakları´nın Stratejik Öneminin Artması´, yüzde 24´ü ise ´İş Gücü Yönetiminin Yapılmaya Başlanması´ yönünde olduğunu belirtiyor.
Araştırmaya katılanların yüzde 89´u önümüzdeki 2 yıl içerisinde İnsan Kaynakları Yönetimi´nde önem kazanacak yeni bakış açılarının olacağını belirtirken yüzde 11´i böyle bir durumla karşılaşılmayacağını dile getiriyor. Katılımcıların yüzde 32´si önem kazanacak yeni bakış açılarında "çalışan motivasyonuna yönelik uygulamaların artacağını", yüzde 25´i "bilgi teknolojilerinin ağırlık kazanacağını", yüzde 22´si "değerlendirme merkezlerinin öneminin artacağını", yüzde 20´sis ise insan kaynaklarının stratejik öneminin artacağını ifade etti.
Kriterler değişiyor
Görüşülerin yüzde 60´ı kriz sonrası çalışan seçiminde önemli olan kriterlerin değiştiğini, yüzde 40´ı ise değişmediğini belirtiyor. Çalışan seçiminde önemli olan kriterlere bakıldığında sırasıyla "daha kaliteli / kalifiye elemanların arayışının artması", "deneyimin önem kazanması", "şirkete değer katabilecek insanların önem kazanması", "kişinin işe uygunluğu testlerinin uygulanması" ve "daha düşük ücretle çalışabilecek elemanların tercih edilmesi"nin önemli olduğu görülüyor.
İnsan Kaynakları yöneticileri, kendi sektörleri dışında önümüzdeki 5 yıl içinde Türkiye´de en çok ihtiyaç duyulacak uzmanlık alanlarını yüzde 63´lük oranla "Bilgi teknolojileri", yüzde 20´lik oranla "İnsan Kaynakları", yüzde 10´luk oranla "Satış / Pazarlama", yüzde 5 oranında ise "Medya / reklam / halkla ilişkiler" olarak sıraladı.
