0
Vestel Kariyer Günleri
Coşkun Savcı Vestel’in yaşadığı değişimi Phoenix’i* çağrıştıran bir yeniden doğuş hikayesine benzetiyor. Ve sözlerine şöyle devam ediyor; 1984 yılında tüm dünyaya ihracat yapma hedefi ile başladığı televizyon üretiminde, 1990 yılında Polly Peck krizi ile duraklayan Vestel, 1994 Aralık ayında Zorlu Grubu'na geçtiği günden bu yana her yıl ikiye katladığı üretimi, % 600'lere varan karlılık artışı ile kendi küllerinin arasından yepyeni bir felsefe ile doğuyor. 1996 yılında 1.000.000 renkli TV üretimi ve 740.000'lik ihracatı ile gücünü kanıtlayan Vestel, 1997 yılında da hedeflerini ikiye katlayarak gelecekte dünya tüketici elektroniği sektöründe lider olmak gibi çok zor bir hedefi var.Avrupa'lı elektronik üreticilerinin kriz içerisinde bulunduğu günümüzde, Uzakdoğu'lu üreticilerden üstün kalitede ve daha ucuz fiyatla üretim yapmak şirketimizin temel stratejisini oluşturuyor.
Bu kısa sürede ulaştığınız başarınızı nasıl açıklıyorsunuz...
Kısaca özetlemek gerekirse Vestel'in başarısının sırrı: teknolojiye ve insana yapılan akılcı yatırım. Bu da kalite, yüksek verimlilik, teknolojik gelişme ve iyileştirme, düşük maliyetler olarak geri dönüyor.
Üretimde hedeflediğiniz seviyeye ulaşmak için insan kaynaklarınızın planlanmasındaki politikanızı açıklar mısınız?
İnsan Kaynakları politikamızı dört ana başlıkta özetleyebilirim:
• Etkin ve küçük ekiplerle hızlı karar alma süreçleri.
• Yetki ve sorumluluğun tüm kademelere dağıtıldığı çağdaş bir yönetim prosesi.
• Performansa dayalı ücret, potansiyele dayalı kariyer yönetimi.
• Yetkinliklerin geliştirilmesini hedefleyen eğitim politikaları.
Vestel, 1994 yılının sonlarında 2400 personelle 450.000 TV üretimi yaparken 1997 yılında yine aynı sayıda personelle 2.000.000 televizyon üretecek. Bünyesindeki endirekt/direkt işçilik oranını 1/8'den 1/12'ye düşüren Vestel, geçen iki yıl içerisinde üst yönetim kademelerindeki yapılanmasını iç terfiler yanında, diğer şirketlerden genç ve dinamik yöneticileri transfer ederek tamamladı. Farklı kültürlerin senteziyle oluşan yeni Vestel kurum kültürü, artık tüm çalışanlarca benimsenmiş durumda. şimdi sıra bu kültür içerisinde yetişecek geleceğin yönetici ve üstün vasıflı mühendislerini oluşturacak yeni bir yetenek havuzu oluşturmakta. insana yapılan bu yatırımların sonuçlarını sınır tanımayan büyümesi ile alan Vestel, 1997 yılında 64 yeni üniversite mezununu Yönetici ve Mühendis Geliştirme Programı kapsamında bünyesine katacak. iki yıl sürecek bu programın kapsamında Uzman Yardımcısı adayları, değişik zamanlarda yapılacak toplam süresi 3.5 ayı bulan eğitimleri iç ve dış eğitim kaynaklarından alırken aynı zamanda uzmanlaşacakları konu üzerinde iş ortamı içerisinde tecrübeli yöneticilerin yönlendirmesi ile çalışacaklar.
'Vestel Kariyer Günleri'nin sonuçları ve devam edecek çalışmalarınızı öğrenebilir miyiz ?
Kariyer Günleri'ndeki prezantasyonlar sonrasında 2700'ün üzerinde başvuru aldık.
insan kaynakları bölümü olarak 64 yeni Vestel çalışanını seçebilmek için yabancı dil, genel yetenek ve psikoteknik testten oluşan bir sınavdan sonra iki aşamalı bir mülakat uygulayacağız. Değerlendirmeler 10 Ağustos'ta tamamlanmış olacak ve seçilenler 1 Eylül'de oryantasyon eğitimi ile yeni kariyerlerine ilk adımı atacaklar. Seçim aşamasında üniversite ayrımına gitmeden kişisel potansiyelleri ve yeterlililiklerine göre seçilecek adaylar, program süresince departman yöneticileri ve insan kaynakları yetkililerince yakından izlenecek ve performansları ölçülecek. ıhtiyaç duydukları konularda standart eğitim programları haricinde ek eğitimlerde desteklenecekler. Farklı yeterliliklerde olmak üzere 44'ü mühendislik fakültelerinden 20'si ise sosyal bilimlerden mezun gençlerle gelecek yılların lider kadrolarını oluşturmayı hedefliyoruz.
Yönetici ve mühendis geliştirme programı yanında yüksek lisans eğitimine devam eden belirli sayıda ve üstün akademik başarı gösteren öğrencilere de burs vereceğiz. Başarılı öğrencileri teşvik etmeyi ve onlara maddi, manevi destek sağlamayı amaçlıyor, Vestel bursiyerlerine yüksek lisans öğrenimleri boyunca uzmanlaştıkları branşlarda esnek saatlerde çalışma imkanı da yaratmayı hedefliyoruz..Türk üniversitelerinde düzenlediğiniz Kariyer Günleri dışında yurtdışında da bir üniversitede tanıtım günlerine katıldığınızı biliyoruz...Evet Hollanda'nın Rotterdam kentinde Erasmus Üniversitesi'nde Türk öğrenciler tarafından düzenlenen Firma Tanıtım Günleri'nde Türkiyeden tek şirket olarak stand açıp, prezantasyon yaparak Hollanda'nın değişik üniversitelerinden gelmiş Türk ve yabancı öğrencilere Vestel'i tanıtma imkanımız oldu. Gerçekleştirdiğimiz mülakatlarda bu öğrencilere Türkiye'ye dönme ve eğitimlerini bir Türk şirketi yararına değerlendirme kapılarını açmış olduk.
Coşkun Savcı'nın davetini sizlere iletmek istiyoruz;
Vestel kariyer hedeflerini şirketin büyük hedefleri ile bağdaştırabilecek herkesi ekibimize katılmaya çağırıyoruz...
Hazırlayan: Ebru YILDIRIM
